深圳招聘

1、协助上级建立公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

2、负责调查、分析、处理员工奖惩案件，解答员工投诉、申诉和一般劳资纠纷;

3、配合员工关怀体系的建设，建立畅通的员工沟证机制，提升内部员工满意度;

4、负责社保公积金管理，员工入离职、转正、调岗、续签等方面的手续办理，档案管理与维护等; 

5、协助上级进行用工模式研究; 

6、完成上级交办的其他工作。

岗位要求∶

1、大专及以上学历，具有较强的独立工作能力及沟通协调能力，思路清晰，执行力强；

2、心理稳健，能承受较大的工作压力；

3、有至少2年以上员工关系相关工作经验；

4、熟悉相关劳动法律法规，有相关实操经验，具备较强劳动争议处理经验;

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