深圳招聘

岗位内容：

1.银行网点办理业务

薪酬待遇：

    平均工资一万，业绩表现优秀员工基本两万至三万

1. 无责任底薪3500元，有责任底薪4500-6000元?提成?学历奖励?渠道奖励?补贴

2. 劳动合同签定购买六一金?每年年费定制2套行服?医疗药物补贴2250至3000?转升本补贴1000?高温补贴?丰富多彩的员工活动团建

培训系统完善：

     专业的带薪培训体系，公司重视员工的成长，不同职级都有专业完善的培训课程

1.刚进公司，为期一周入职培训（让你快速了解业务，熟悉公司）

2.入职培训完，马上安排一对一优秀老员工做带教师傅（提升业务能力）

3.工作期间培训加持（能力进一步提升）

4.晋升主管进行管理能力培训（带团队的技能）

宽阔的内部晋升平台：

1.见习客户经理-正式客户经理-高级客户经理-客户经理主管-部门经理

2.储备干部-客户经理主管-部门经理

       每季度一次晋升机会，职级提升，底薪增加，一般不外聘都是内部升迁

任职要求：

1.大专以上学历（学信网可查询认证）

2.年龄20至35岁无不良记录

3.有销售管理经验优先，有冲劲上进心，热爱销售工作亦可

4.对待工作认真负责

如有意向，请联系张主任15602208476

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等