深圳招聘

岗位职责

1、结合公司战略及业务发展,制定年度人力需求计划并实施。
2、负责全公司人员的招聘、升降、解聘、调岗等相关政策流程及管理
3、负责制定完善人事管理制度及设计人事管理程序
4、负责公司员工人事信息管理与员工档案的维护
5、负责公司在岗人员的职前培训工作
6、负责公司制度的任命、通知、通报的起草、宣传
7、协助设计公司薪金架构并核对各岗位薪金标准，负责薪酬调整的建议及审批工作

任职要求：
1、 教育背景：人力资源及工商管理相关专业本科以上学历
2、 经验：三年以上同行业、同岗位工作经验；
3、具有良好的语言表达能力、写作能力和对内对外沟通协调能力；
4、技能技巧：熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识，优秀的沟通、表达、分析解决问题能力；
5、态度：成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。

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