深圳招聘

位职责：1.参与起草公司有关的人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；2.依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标，工作计划，经上级审定后组织实施并进行监督；3.协助上级组织公司人力资源规划工作，对公司重大人事决策有建议权；4.组织开展公司员工的招聘、配置工作；5.组织开展公司的培训工作；6.组织开展公司的薪酬、福利管理工作；7.组织开展公司的绩效管理工作；8.协助组织开展公司的员工管理及人事工作；9.领导开展本团队内的日常管理与团队建设工作。

工作权限：1.公司人力资源管理制度的建议权、建立和修订权；2.公司员工的招聘、录用 、转正建议审核权；3.公司员工的人事任免与人员调配的建议权及审核权；4、员工薪酬、福利发放的建议审核权；5.绩效考核的指导、监督及对考核结果的审核权。