深圳招聘

1、根据公司战略，搭建、优化薪酬和绩效管理体系，建立相应的制度、方案和流程并推动落地；

2、负责公司年度薪酬项目性工作的开展及落地，包括人力成本预算、年度调薪、年终奖、长短期激励方案等；

3、负责员工薪资核发及社保公积金的缴交，对薪资福利数据进行统计分析，定期提交人力效能分析报告；

4、关注市场趋势，建立适合各序列业务特点的薪酬福利策略和激励体系并及时调整优化；

5、在整体绩效管理体系下，推进适合各序列的绩效管理方案、优化绩效指标库、完善考核标准化的模板、流程，并推动执行；

6、根据公司招聘需求，协助招聘与配置的工作；

7、完成直接上级主管交办的其他相关工作。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源、心理学相关专业，3年以上综合能源或新能源或互联网企业薪酬绩效工作经验；

2、有薪酬激励方案、绩效方案制订并推进落实的项目经验；

3、熟悉薪酬体系的搭建、改革和完善，了解优秀企业的薪酬架构、激励方法；

4、了解招聘选拔的流程和方法，了解面试评价的技巧，能根据不同职位的需求主动进行招聘；

5、了解国家各项劳动人事法规政策，具备HR专业知识；

6、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，有较强的数据分析能力。

    富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
    凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球***客户群，是电子产业科技制造服务商。进出口总额占中国大陆进出口总额的3.5%；2019年位居《财富》全球500强第23位。