深圳招聘

【招聘要求】

1、20岁至52岁以内姐妹，***勿投（不符合年龄段请不要投简历）主动留下联系者优先面试

2、学历不限、工龄不限、身体健康、无传染性疾病（如：灰指甲、乙肝、牛皮癣等）

3、带有效二代身份证、

(请先认真仔细阅读以上招聘要求)

年龄20—52岁之间 身体健康,有责任心,听从安排，无不良嗜好。

职位和工作职责：

月嫂：负责照顾月子期间的产妇和小孩的饮食起居等陪护；

育婴师：负责照顾婴幼儿生活起居，习惯养成、辅食添加、营养搭配、主被动操、早教开发、居室清洁、辅助家务等；

—以下是近期订单展示—

1

【工作类型】：住家育婴师，随时可上户

【客户情况】：专带2个半月宝宝，可不带睡，家里有老人，偶尔做下饭，简单家务。

【阿姨要求】：素质好，干净整洁，年纪50岁以下，左右皆可，身体健康

【薪资待遇】：10000到12000元

2

【工作类型】：住家专带

【薪资待遇】：9000-10000做六休一

【阿姨要求】：专带5个月宝宝，有证有经验

【工作内容】：专带宝宝，学历不限。

【年龄要求】：38岁以下

3

【工作类型】：住家育婴师 9月底上户

【客户情况】：带2个月宝宝，晚上带睡，偶尔做下饭，家里5口人(加宝宝)，160平。

【阿姨要求】：素质好，干净整洁，年纪45岁以下

【薪资待遇】：9000元

4

【工作类型】：住家育婴师 马上上户

【客户情况】：带刚满月宝宝，晚上不用带睡，偶尔做下饭，家里5口人(加宝宝)，

【阿姨要求】：素质好，干净，年纪45岁以下

【薪资待遇】：9500/月 做六休一

5

【工作类型】：住家专带 马上上单

【薪资待遇】：12000做六休一

【阿姨要求】：专带2岁宝宝，有证有经验

【工作内容】：专带宝宝。

【年龄要求】：42岁以下

6

【工作类型】：别墅住家阿姨

【薪资待遇】：9000-12000/月

【阿姨要求】：有别墅家庭经验 外表形象好 学历不限

【工作内容】：两口之家烧饭采购

【年龄要求】：45岁以下

7

【工作类型】：住家阿姨 即刻上岗

【薪资待遇】：10000/六休一

【阿姨要求】：干净清爽，心地善良，脾气温和，干活麻利，烧饭好吃，保洁到位。

【工作内容】：500平米五口之家烧饭保洁。

【年龄要求】：40岁左右

8

【工作类型】：住家阿姨

【薪资待遇】：10000以上，做六休一

【工作要求】：学历不限，带小宝经验，有证，懂急救

【工作内容】：主带6个月宝宝，简单的保洁做饭

【年龄要求】：38-48岁

以上为部分订单，公司还有大量订单缺阿姨，所以不必担心没单做，只要你肯学习，能吃苦，好的单子非常多。

【适合人群】

1.想要从事月嫂、育儿嫂行业的职业工作者

2.想要通过培训后有 实习的需求者

3.想要学习后能够对接就业的需求者

4.想要赚很多很多钱的需求者

家赞公司简介
一．关于家赞
家赞（深圳）家政服务有限公司成立于2019年，公司总部位于深圳市龙华区。自成立以来一直专注于提供家政服务，在关注客户需求的同时不断提升对家政从业人员的教学培训。公司秉承着客户至上、严谨教学、培训育人的的服务宗旨；
二．家赞发展历程
公司在2019年12月获“深圳市家政服务行业协会”誉为家政行业的“会员单位”及得到多家部门支持或荣誉。在百度、58、大众点评、美团等各大网络平台都支持搜索。并且在2020年5月份经深圳市龙华区人力资源局批准设立“深圳市龙华区家赞职业技能培训学校”，拟以培养家政服务人才、中式烹调人才、母婴服务人才等为主要培养目标；培训学校以家赞（深圳）家政服务有限公司做为投资主体，以年培养1000名学员规模为目标，建立市场化、规范科学化办学机制，以及对培训中心的资金筹措和管理。
三．家赞核心业务
公司目前经营两大类业务：
1.为家政从业人员提升专业技能教学培训
2.为客户提供安心便捷的家政服务。
家政类技能培训/家政从业者输出
家庭服务    养老服务    母婴服务
家庭管理师    养老护理员（高级）    母婴护理师
育婴师        催乳师
早教师        产康修复师
收纳师        小儿推拿师（高级）
四．家赞愿景
我们的口号是：让天下没有难做的家政！
以提升中国家庭幸福指数为使命；
打造广东知名品牌，开拓中国市场；
让家政行业走向正规化、专业化、人性化。

五．我们的优势
家赞利用移动互联网时代改变传统家庭服务，引领家政从业人员学会“现代化服务”，较比传统通过朋友介绍或者小家政介绍的来说，家赞的诞生更是改变了传统家政市场格局，颠覆了小家政概念，利用移动互联网特点，将线上与线下相融合，从找家政从业人员初始阶段到服务都使用线上支付服务费，画出一个雇主与家政从业人员紧密相连的o2o完美闭环，优化雇主找人体验，改变传统家政从业人员等雇主的方式，让家政从业人员根据雇主需求意愿“接单”，节约雇主与家政从业人员沟通的成本，提高输出效率，节省雇主家政从业人员双方资源与时间，为家政从业人员提供专业、落地的教学培训，为客户输送高素养、高能力的家政服务人才。