深圳招聘

制定人力资源战略发展规划，健全企业管理制度，提高员工工作效率，建立和完善人力资源各项构成体系，积极开发人力资源，保持公司合理的人员流动，做好人才储备和培养，营造积极、健康的企业文化，为企业发展战略目标提供人才保障。

工作内容:

1、根据公司综合发展战略规划，制定人力资源战略规划，为公司发展战略提供人才保障；

2、组织各岗位工作分析和定岗定编，编制岗位说明书，并根据公司实际需求进行相应岗位调整，优化人员结构，降低人力资源成本，提高人员整体素质；

3、建立人员招聘体系，拟定年度招聘计划，建立招聘渠道，提高招聘效率，制定相应的招聘管理制度，做好招聘渠道评估工作。

4、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，根据培训需求调查，制定年度培训计划；

5、根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建设和完善，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决考核过程中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、负责公司薪酬体系的设计、制定、执行与完善，组织提薪评审和晋升评审；

7、建立通畅的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理员工投诉及劳动争议；

8、组织制定、执行、监督公司行政管理制度，负责对后勤工作的管理；

9、负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展公司年度总结评比及表彰；

10、负责部门管理工作，制定部门工作计划及落实，对部门人员工作进行指导和监督，提高员工工作效率；

11、做好其他部门沟通协作，完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大专或以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经    验:

◆3年或以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆对企业各部门之间的运作关系有所理解。

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力；

◆熟练使用word/execl/PPT等办公软件及相关的人事管理软件；

◆普通话、粤语流利；

态    度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

     ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

福利待遇：

1）9k-12k薪资+年终奖；

2）周末双休、8小时制

3）六险一金：五险+商业保险+公积金

4）生日礼金：生日当天发放生日礼金及举办当月生日会。

5）节日福利：传统节日发放相应的礼品。

6）定期体检：每年免费为员工提供全面体检。

7）节假：享有国家法定节假，带薪年假、婚产假、陪产假、丧假等。

8）健全的培训机制培训基金：入职、产品、外部等多样化培训内容，培训基金用于提升和技能培训等。

9）团建旅游：不定期组织旅游，季度团建等娱乐活动。

舒适的办公环境：位于深圳福田梅林，交通便利，临近地铁4号线、9号线，梅林美食娱乐多样化任你选择！

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