深圳招聘

岗位职责：

1、负责人力资源各项制度的执行并向职能本部反馈；
2、制定本地区年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置；
3、依据顺丰人才发展战略与规划，实施人才发展计划，负责基层员工职业发展规划的执行；
4、执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制人力资源成本；
5、负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理；
6、依据公司用工方面的政策，制定本地区灵活用工模式推广和执行计划；

岗位要求：

1、专业不限，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业可优先；

2、5年及以上中型企业相关工作经，其中人力资源管理岗位工作经验3年以上；

3、至少精通人力资源六大模块中的2-3个模块，熟悉相关法律法规；

4、较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾；

5、熟练掌握办公软件；

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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