深圳招聘

一、岗位职责：

1. 全面负责公司内部的人才招聘工作；

2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

6. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

9. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

10. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

11. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

12. 完成上级交办的其它工作。

二、任职要求：

1. 全日制大专或以上学历；

2. 2年以上人力资源招聘工作经验；

3. 有猎头工作经验者优先。

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