深圳招聘

职位职责：

1. 根据公司人才战略及发展规划，建立并完善公司人才发展体系，制定并推动人才发展项目；

2. 优化完善公司员工职业发展体系，搭建职位任职体系，包括任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等；

3. 组织建立并维护公司关键职位的专业能力模型、制定领导力发展模型，并组织实施评估；

4. 搭建公司关键岗位人才梯队管理体系，包括干部/关键人才的选拔、任用、晋升、管理；对现有干部/关键人才进行盘点，搭建干部/关键人才的继任体系；

5. 根据公司业务发展需要和员工能力要求梳理培训需求，从人才发展的角度制订并组织执行各类培训与发展方案与项目；

6. 参与企业文化活动开展；

7.完成上级交办的工作。

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上人才发展工作或培训管理工作经验；

2、熟悉人才管理、干部管理体系的建立，熟悉能力素质模型构建的方法及流程；

3、具备较强的洞察、分析判断和解决问题的能力，具有开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案；

4、自信、有激情、逻辑性强，较强的文字功底及项目管理能力。

公司介绍：

芯思杰是一家从事光芯片、光传感器、光调制器研发和批量化生产的***高新技术企业，拥有超百件核心技术专利、产业化技术能力、超亿片的出货量和高可靠性，赢得了全球近百家优质客户的广泛应用。核心技术方案和产品将在光通信、数据中心、3D成像、近红外摄像、无人驾驶、视觉系统、5G通讯、量子通信等相关领域，发挥其独特的技术优势和产业化优势。


公司使命：

成为国际一流的光学材料、光芯片批量化生产的龙头企业。


公司愿景：

中国梦，物联网，世界的芯思杰！


公司价值：

感知微观世界，领航价值分享。


公司理念：

制造世界一流的产品， 开发世界一流的客户，打造世界一流的体系，拥抱世界一流的人才。


关于LOGO——PHOGRAIN含义：

P：Professional 专业

H：Honest 诚信

O：Overall 全面

G：Green 绿色

R：RoHS 环保

A：Advanced 先进

I：Intelligent 智能

N：Normalization 标准