深圳招聘

职位描述：

1、根据公司战略规划及人力资源规划，修订完善绩效考核制度、流程，建立符合公司的绩效考核体系；

2、修订、设计不同层级考核方案及考核指标及评估标准体系；

3、设计完善绩效奖惩及人才激励方案，促进组织及个人绩效发展；

4、根据公司发展及实际情况不断引入或创新绩效考评方法或工具；

5、负责具体绩效考核工作的推动及执行

6、负责监督绩效结果的应用及组织绩效面谈及申诉处理；

7、绩效指标库、绩效档案的建立；

8、领导交办的其他事宜

任职资格：

1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业，三级人力资源管理师以上优先

2、3年以上大中型集团企业人力资源薪酬绩效管理岗位相关工作经验；

3、精通绩效模块，熟悉 KPI,BSC, PBC等多种绩效考核方案，具有较丰富的绩效相关项目经验

4、具有良好的人际沟通能力、文字组织和制度撰写能力、逻辑思维能力；

                                            
                   深圳市奇信集团股份有限公司
深圳市奇信集团股份有限公司（股票代码：002781）成立于1995年，是一家集建筑装饰设计与施工及物联网平台、新材料研发与应用于一体的“健康智慧人居”解决方案商的综合性企业集团，***高新技术企业，***守合同重信用企业，位居“中国建筑装饰行业百强企业”前列,拥有多项专业资质, 是行业内资质种类最齐全、等级***的企业之一。
公司业务范围涉及体育/会场/展览场馆、综合办公、酒店、银行、医院、学校、住宅等领域，涵盖创意设计与施工、建筑幕墙、声光电、智能化、医疗康养等板块，荣获建筑装饰行业***奖项“中国建设工程鲁班奖”“中国建筑工程装饰奖”及国家、省、市其他专业奖项逾百项，被中国企业联合会授予“全国企业文化示范基地”称号，连续多年荣膺“广东省著名商标”“深圳知名品牌”“深圳百强企业”等称号。
公司立足装饰主业，紧跟国家产业政策导向，以“进化”与“回归”为战略主题,积极谋求转型升级，以建筑装饰、装饰物联网、健康人居三大产业为支柱，培育新材料、供应链、产学研、高新技术/产品、工程管理解决方案等新兴业务为配套支撑，形成“1+1+1+N”跨越式发展战略模式及产业布局，携旗下奇信设计院、奇信建工、奇信铭筑、奇信智能、中科华洋、全容科技、惠州奇信、前海信通等专业子公司协同发展，创新与整合驱动公司向“平台型、综合型、科技型”企业集团战略升级。
    奇信股份高度重视企业文化建设，形成了以“6542”（“六个要求”、“五个性”、“四个原则”、“两个通”）行为理念为核心，统一员工做事方法、运营作风的奇信文化体系。
    奇信股份率先提出“尊重人才，以价值创造者为本”的人才理念，高度重视员工培训，实施“以一带三”的传帮带人才梯队培养；敢于抢占人才高地，与广东工业大学、深圳大学、深圳职业技术学院等多所高等院校建立了校企合作，成立了实习基地和培训基地。
    未来，奇信股份将继续实施集团发展战略：以设计带动施工，整合上下游资源，实现核心产业链一体化；坚持将文化转化为生产力；坚持集团化“五个统一”的管理理念；坚持精益管理，巩固已有优势，强化核心竞争力，争做时代企业。
    奇信坚信人才的成长与发展是企业发展的不竭动力。加入奇信，您将会得到：
    1.行业内有竞争力的薪酬；员工基本福利保障：依法享受法定节假日及带薪年假；五险一金及意外商业保险；免费定期的员工年度体检；自有物业、自办员工餐厅；员工生日和重要节日福利安排；
    2.多通道阶梯式的职业规划与发展。人才梯队建设、“以一带三”继任计划等为员工的成长成才提供全方位的帮助；
    3.立足于员工长期发展导向的人才开发，众多的培训机会：包括岗前培训、专业和专项技能培训、管理培训等内训，以及资质培训考试及职称后续教育等；
    4.丰富多彩的员工羽毛球、篮球、足球，以及文艺表演等文体活动；
    5.符合条件者办理接收或招调入户，提供申请安居房等一切必要的协助。
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公司地址：深圳市宝安区新安街道海纳百川总部大厦B座12-16层
              （公交站：宝安图书馆 宝安地铁站）
              （地铁站：5号宝华站、11号线宝安站）
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