深圳招聘

1、根据公司战略目标及业务特点，协助上级制定招聘任务，完成并执行招聘计划；
2、结合公司业务发展需要，负责招聘渠道的管理和开发，优化招聘渠道，完成招聘任务；
3、进行有效的市场分析和预估，对各渠道的数据进行统计分析，为下一步招聘提供效的市场依据；
4、负责现有招聘渠道的维护及新增招聘渠道的拓展工作以及相关招聘数据分析；
5、负责统筹管理招聘团队，进行团队制度的完善，招聘计划的执行、招聘话术培训、招聘技能提高等团队管理工作；
6、负责制订和完善公司各项行政管理流程、制度，并监督各项行政制度的有效执行；
7、负责公司行政制度的执行、办公纪录的监督、办公环境卫生的监督和管理工作；
8、负责固定资产的管理、维护、请购审批等行政管控工作；
9、负责公司后勤、宿舍、车辆等管理工作及其他活动的后勤支持工作；
10、负责公司证件办理、外联沟通、员工关系处理工作；
11、负责部门行政报销、行政费用预算、支出等管控工作；
12、监督公司印、鉴、证、章的保管，审核对各类印、鉴、证、章的申请及使用；
13、负责公司文化的塑造，营造良好的工作氛围，组织筹划内部员工活动等；
14、按上级安排对专项类行政工作进行管理、督办、跟进。

任职资格:
1、专科及以上学历，行政或工商企业管理等相关专业毕业；
2、3年以上工作经验，其中两年以上同等岗位工作经验；
3、具备公司各类行政公文、公函及公司内部公告起草能力；
4、具备行政管理能力，起草行政制度，并有团队建设能力和管理能力；
5、有良好的沟通协调能力、团队协作能力跨部门合作能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力；

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