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集团人力资源副经理(绩效薪酬方向工作地点山东潍坊)

宏源防水科技集团有限公司

  • 公司规模:1000-5000人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:建筑/建材/工程

职位信息

  • 发布日期:2021-06-03
  • 工作地点:潍坊-寿光市
  • 招聘人数:1人
  • 工作经验:5-7年经验
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:1-1.5万/月
  • 职位类别:人事经理

职位描述

岗位主要职责:

1、 负责集团公司绩效考核制度与薪酬体系的搭建设计与完善,制定薪酬制度和薪酬调整方案,建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;并组织相关变革项目的方针方案、政策建立和推进实施;

2、负责全集团绩效规划/设计、实施,并与相关人员进行持续有效的沟通,指导和协助各部门进行绩效体系的有效完善与落地。
3
、负责统领全集团的绩效评价反馈、绩效检查。协调各部门进行考核方式、标准及流程的有效落实与改进。

4 根据绩效分析,提出各级人员的指标调整、职位政策调动、技能培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决;

5 负责集团绩效价值总额及人力绩效总预算的设计与管理,实施透明性价值激励阶梯规则制度,并有效促进激励的有效提升;

6、 负责组织各绩效单位(对象)的核算和指标的设定与落实统计,数据化体现人才价值,同时数据体现人才发展层级的设计与人才梯队模型,定期制作公司人才价值数据与梯队业绩价值分析报表模型,为人力资源决策的指导提供数据性支持;

7、 完成上级领导交办的其他工作。

任职基本要求:

1、 本科及以上学历,人力资源、工商管理、财务、法学、计算机类相关专业,管理学/法学学士学位;

2、 四年以上绩效、薪酬、福利工作经验,,有实际绩效、薪酬管理与对应专案实施案例;

3、 掌握薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;

4、 有清晰的绩效、薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;

5、千人规模以上现代企业的薪酬与绩效项目推进经验,对数字有高度的敏感度,人力成本预算与数据统计分析能力强;

6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

7、 工作条理性、计划性、沟通能力强,工作认真负责并具有较强的执行力;


备注:

岗位工作环境 公司办公楼区域环境

工作地点:山东省寿光市万华财富中心,偶尔出差至分公司

其他福利:

1、交通、差旅:实票报销制

2、出差补贴:有补贴,集团级别制

3、通讯补贴:有补贴,集团级别制

4、带薪假:国家政策及补休、调休假

5、年终奖:按集团制度统一执行

6、股票花红:上市后统一政策


公司介绍

 宏源防水成立于1996年,现已发展成为集科研开发、生产销售和施工服务于一体的专业化防水系统供应商、“国家住宅产业化基地”、“中国防水行业领军企业”。
目前,下辖潍坊市宏源防水材料有限公司、四川省宏源防水工程有限公司、江苏宏源中孚防水材料有限公司、吉林省宏源防水材料有限公司、翁源宏源防水科技发展有限公司五大生产基地;北京、上海、广州、成都等九大运营中心;省内县(市)以上、省外地区级(市)以上城市均设有办事处及三百多家优秀代理商、一千多家特约经销商和产品售后服务机构。
公司拥有现代化防水材料生产线54条,SBS两米生产线、三元乙丙大型硫化生产线均诞生于宏源。目前,公司防水卷材年生产能力达2.7亿㎡,涂料年生产能力达13万吨。公司产品涵盖铁路、道桥、市政、民建、工业、军工等所有防水领域,计8大系列、100多个品种,覆盖多数功能需求。

联系方式

  • Email:871010582@qq.com
  • 公司地址:地址:span北京市亦庄开发区中和街6号16号院