深圳招聘

岗位职责
一、行政制度的完善及执行力的发挥
行政方面
1、负责组织人事、行政等工作的指导、协调、监督和管理；
2、公司日常行政管理的运作；
3、部门内部职能指导及管理；
4、行政管理的成本控制等；
5、审核行政费用等相关的报销资料；
6、公司内部环境管理及优化；
7、员工活动的筹划、组织及开展；
8、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文；
9、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作；
10、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报；　
11、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法；
人事方面
人力资源六大模块的操作及完善
1、人力资源规划：在总经理的指引下依据公司整体战略及状况制订年度人员规划；
2、招聘：制定并执行年度人员招聘计划、满足各部门的用人需求，达到供求平衡；
3、培训：构建完善的培训体系，根据公司实际需求修订及完善公司的培训制度；
4、薪酬福利：不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常活动开展及管理制度；
5、绩效管理：不断修订及完善公司绩效管理制度；
6、劳动关系：劳动合同整理及完善，协调员工关系。
二、其它管理
1、合理制订公司人事政策，确保流动率的合理性；
2、人力成本的分析与控制；
3、提高本部门人员素质与专业度；
4、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作；
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业，有较强的管理能力；
2、至少2年以上人力资源或行政工作经验，1年以上团队管理经验；
3、熟悉人力资源各模块、劳动法律法规、熟悉行政后勤管理、熟练应用办公软件等；
4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业，工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
5、具有很好的统筹规划力、组织协调能力、团队和项目协同工作能力、沟通协调能力、表达能力；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

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