深圳招聘

1. 制定公司招聘制度、培训制度、薪酬激励及考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度；建立和规范公司人力资源管理体系与人力资源战略规划；充分发挥员工的积极性和创造性
2. 负责各部门员工工作分析、岗位说明书与定岗定编，提出公司组织结构和岗位职责的改进方案；监督对部门工作的月度、季度、年度计划，分解到个人的完成情况
3. 建立公司内部畅通的沟通渠道；及时了解员工想法，并积极听取、采纳员工合理化意见及投诉问题，并反馈给相关部门
4. 制订并执行人员招聘计划，培训计划，员工考核；完善公司招聘体系，处理员工入职，离职等劳动合同　　
5. 根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案及预算控制方案（员工加薪或降薪、年终奖，各项节日及员工福利）
职位要求：
1、28-45周岁，大专及以上学历，人力资源或其它管理类专业
2、3年以上人力资源经验，熟悉人力资源管理各项实务操作流程，有电子元器件业工作经历优先；对Office操作熟练
3、熟悉劳动法及相关政策法规（尤其深圳）；

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