深圳招聘

岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、根据销售策略，有效监控并组织实施生产计划；
4、跟踪分析生产数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；
5、管理及控制各项生产费用，制定设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；
6、控制维修费用和固定资产投入。

任职资格
1、本科以上学历，相关专业毕业；
2、具有三年以上的项目管理经验或业务管理经验；
3、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力；
4、优秀的谈判、沟通、协调能力。

一、皇家欢迎您

   (一) 集团概述：皇家宠物医院集团自1998年10月发展至今，已成为拥有多个企业与宠物医院的投资集团。 集团属下医院是香港、深圳市及中山市政府注册、全国规模最大、设备最先进、治愈率最高的中外合资专业宠物医疗单位。医院于2003年荣获“中国十佳连锁宠物医院”称号，连锁医院总面积6000多平方米，医护人员200多名，是一所集宠物医疗、预防、美容寄养、食品用品为一体的大型品牌宠物医院。“欧洲技术，皇家服务”是皇家宠物医院集团始终如一的公司理念。
  
  （二）核心竟争力：不是所有宠物医院都能叫皇家，因为它拥有中国其它宠物医院不可复制的五大核心竟争力：
  
1、皇家宠物医院（RPH）是中国唯一同时拥有国际、国内注册商标的知名品牌宠物医院。
2、中国唯一与英国皇家兽医学院（创建于1791年）合作并能冠名皇家的宠物医院，确保我院兽医技术与世界同步。
3、医院拥有全球第一台价值390万的宠物专用磁共振（OPER-0.3VET）,它具有无损伤检查、图像对比度高、宠物任何部位及任意方位扫描、MRI介入治疗等许多优越功能。
4、医院拥有中国第一部宠物专用救护车，车上配有手术台、治疗笼、氧气瓶、输液架、出诊箱及各种药品、器械等，已多次与CCTV随行记者成功抢救了难产母犬、重伤犬、中毒猫……
5、皇家宠物医院集团的创办人——喻信益，是中国宠物行业唯一拥有中国人民大学MBA硕士、兽医硕士双学位的复合人才。
   加入皇家，您的最佳！期待您的加入，共创皇家辉煌！

  
二、联系方式
  
1、欲了解更多详情，可登陆皇家宠物医院网站：www.rph120.com
2、简历邮箱：pet120@126.com
3、 招聘热线： 13609610507 0755—83154880 喻总
4、面试地址：深圳公司：深圳市福田区景田路鲁班大厦首层皇家宠物医院
             香港公司：香港九龙旺角道33号凯途发展大厦7楼04-05室

  
三、工作环境
  
1、皇家今天的成就，是每一个皇家人共同努力和追求卓越的成果。人，是皇家最宝贵的财富。
2、皇家宠物医院集团坚信，一个公司只有真正地珍惜员工才能成为员工心目中最理想的公司，因此皇家一直致力于创造充满机会的内部工作环境，使之能够吸引、奖励有才干、有雄心及工作卓有成效的员工。
3、公司参照英国皇家兽医学院标准，欧式装修皇家宠物医院，努力打造员工心目中的“最佳工作场所”，以吸引、培养和保留优秀人才。

  
四、薪酬与福利
  
1、皇家宠物医院提供具有高竞争力的薪酬福利，吸引、保留、奖赏和鼓励高绩效员工，激励员工奋发向上，共同创造皇家宠物医院的快乐事业。
2、完善的员工激励体系——皇家坚持“激励为先，大胆提拔”的激励理念，建立了涵盖员工福利、各类奖励、晋升加薪、股份激励等多方面的激励体系，鼓励员工树立远大的事业理想，并立足皇家平台，与企业共同成长，成为皇家的事业经理人。
3、按照国家法规，为员工购买社会保险及商业保险，解决了员工的后顾之忧，使员工专注地发展“明天更美好”的事业。狂犬疫苗费用报销，实习生包吃包住。
4、工作满1年的员工，可享受探亲假、婚假、产假等各种带薪年假，且年假时间随着工作年限的增长而增加。让员工可以更充分地学习、休息、充电，达至工作生活相平衡。
5、春节、中秋等佳节发放福利品，法定节假日给予额外节日补助费，每年5-10月发放防暑降温费。
6、为员工提供很好的套房住宿，专业厨师做饭，家庭式就餐方式。
7、皇家在公司内部塑造了家庭式的氛围，通过春晚抽奖、运动会、节日免费聚餐、拓展、军训、员工旅游等各类制度化的企业文化活动，提升团队凝聚力。
  
五、培训与发展
  
1、皇家宠物医院的迎新培训，旨在增强新员工对公司历史、文化、营运模式、工作环境的了解，并且提供相关的工作技能培训，帮助员工迅速融入新团队，成为“皇家人”。
2、标准的人才培养——秉承“自主培养、内部提拔”人才培养方阵，集团公司建立了上至总经理、下至终端作业人员的人才工程，陆续实施了总经理梯队、院长梯队、店长梯队、部门经理梯队、宠物医师梯队、宠物美容师梯队、客户服务梯队等多项人才梯队计划，保障了企业持续快速发展。
3、皇家在知识管理的文化方面有着独到之处——即“传、帮、带”式的教练文化，并致力于努力打造一套相对完善的内部整体教育培训体系，皇家的教练们上至公司总经理，下至基层员工，他们将自己经过长期积累而拥有的专业知识、工作经验和价值观沉淀下来，转化为员工读本和课程教材，并通过公开讲授的方式把这些宝贵的知识进行传播。
4、皇家宠物医院透过在岗培训、内部分享、外部课程等方式帮助员工掌握必要及最新的行业资讯及技能，为员工适应新的业务变化、承担更重要的职责做好充分的准备。
5、皇家宠物医院透过系统的绩效管理计划（PMP）、员工职业发展规划（IDP）等， 帮助员工了解现状、理清目标，确保员工得到恰当的指导及资源，鼓励员工成就个人的职业发展，与公司同步成长。
6、在皇家宠物医院，我们有很多不同的职业发展道路。我们的目标是支持、关注每一位公司员工的需求和理想。

  
六、招聘职位
  
（一）副总经理 （二）人事经理 （三）运营总监 （四）财务经理/主管（五）客服主管
  
（六）网站营运经理/主管 （七）市场企划专员 (八)宠物医院院长 (九)宠物医师（十）磁共振、B超医生

（十一）宠物医师助理 （十二）宠物护士（十三）宠物美容师 （十四）宠物美容师助理 （十五）超市营业员、收银员