深圳招聘

岗位职责：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、负责组织编写各部门职位说明书；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源总监（总助）需有5年以上办公室及人事行政管理工作经验；

2、形象气质佳，有相当的团队领导能力，擅长文案，沟通能力强。

薪资待遇：面议

（备注：可以合伙人形式、或者有返乡意向的人参与）

   深圳市师资汇通教师培训机构发展研究中心（简称深圳师资汇通）是经深圳市人民政府有关部门批准成立的民办非企业法人单位，其业务范围包括：教师培训机构发展研究、教育咨询服务、教育信息咨询服务、教育教学科研学术活动、教育类会议策划组织、教育类服务软件与教育管理平台开发等。
    中心下设七个职能部门，包括：综合管理部、联盟服务部、信息管理部、学术研究部、课程开发部、资源管理部、培训管理部，目前在广州设有办事处。
    基于我国教师培训机构和教师教育发展现状与需求，深圳师资汇通秉持“平等、合作、共赢、卓越”的精神理念，于2015年联合国内部分教师培训机构发起成立全国教师培训机构发展联盟（简称全国师训联盟）。深圳师资汇通是全国师训联盟的学术研究平台和服务执行机构，并作为全国师训联盟的秘书处，负责主持全国师训联盟的日常管理工作及服务工作。
    深圳师资汇通联合全国师训联盟的200多家理事单位，整合全国各地教师培训机构及中小学合作学校的专业资源，构建了丰富的培训机构资源、专家培训师资源、培训课程资源、研训基地资源、合作学校资源，创建了教师培训资源导航系统和信息交流平台——师资汇通网(www.shizihuitong.org)，为全国各地教师培训机构、中小学校的教师培训活动提供信息支持和资源支持。