深圳招聘

岗位职责：

1.协助总经理负责公司的人力资源统筹管理工作，保障公司各部门用工需求，满足公司的正常人力资源运营；

2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 

3. 协同总经理处理本部门日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

4. 根据公司各部人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

5.督促下属成员完成公司员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作并建立对应事项标准流程体系；

6. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

7. 负责制定公司培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

8. 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程

进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

9. 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督； 

10. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩； 

11. 根据你公司实际运营需求及时拟定或更新薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；

12. 健全公司合同管理制度，督导完成员工签订劳动合同、办理社会保障福利标准流程；

任职要求：

1. 40周岁以内；熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；

2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力；

3. 熟悉国家、深圳地区和企业关于用人机制、薪资制度、合同管理、保险福利待遇及培训内容；

4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5. 具有较强的工作责任心；

6、同岗位或更高岗位1年以上。

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员工福利

1、有竞争力的岗位工资+高额提成+绩效

2、年度奖金+带薪年假+年终奖+过节费

3、免费提供住宿

4、月度生日会

5、购买六险一金（购买补充医疗）

6、年度免费体检

7、每年度内聘优秀知名老师进行内部培训（企业管理、综合素养等）

8、优秀员工外派到专业培训机构进行培训

9、奖励省内旅游/国内旅游/国外旅游

10、优秀员工带父母出国旅游

11、工作环境好，氛围好，领导nice

12、办理深圳户口