深圳招聘

1. 根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划。采取多方式拓展招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面议筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2. 根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3. 根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4. 根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5. 跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，各项社会保险及公积金的申报与缴纳；
6. 依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8. 负责人事相关工作的数据统计及分析报告的制作。
9. 领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先
2. 两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块；
3. 熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策；
4. 具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力。

        由中国北方工业公司控股，注册资本17017万元，主要经营以铝、铜等有色金属为主的大宗商品贸易。北方铝业自1989年1月正式成立以来，一直秉承“持续发展、务实创新”的经营理念，随着经营规模的逐步扩大，公司经济效益和市场地位也得到了稳步提升。2004年开始，公司对销售网络进行区域化布局，抓住市场机遇，先后在上海、成都设立了办事处及分公司，依托区域优势，提升产品经营质量；另一方面，公司积极探索新产品和新项目开发，向产业链上下游延伸，2015年，北方铝业在重庆綦江开发区设立了重庆铝棒厂，具备年均8万吨的铝棒生产加工能力。
        2012年，在中俄两国元首的见证下，北方铝业成功引入全球***的铝生产商—俄罗斯铝业（RUSAL）正式注资入股，成为继中国北方工业公司后第二大股东。公司依托外资股东方雄厚的实力背景，通过北方铝业香港公司金融平台，进一步拓宽业务种类及渠道，积极开拓国际市场。
        历经近30年的探索与发展，北方铝业培育了一支在中国铝行业内有竞争力的贸易团队，树立了良好企业社会信誉，积累了丰富终端客户资源，建立了特有的销售网络及渠道，业务覆盖中国有色金融交易活跃的主要区域，在华南地区市场内，北方铝业成为被公认的具有较强行业影响力的专业贸易商。 2016年，公司销售各类有色金属产品超过118万吨，销售收入超过147亿元，净利润超过3200万元。
        北方铝业秉承国有企业以人为本的管理理念，不仅为员工提供了具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利结构以及公平的考核激励体系，让员工与公司一同分享企业经营成果，同时，公司重视员工培养与发展，积极采用多种形式分层分类开展各类员工培训，鼓励员工主动学习，提升能力，为员工个人职业发展提供了理想的事业平台。
        展望未来，国内外经济环境依然复杂多变，让以资金规模和资金运作为核心的大宗商品贸易公司面临更大的风险与挑战。北方铝业将一如既往保持“讲规则、守诚信、求共赢”的企业形象，积极调整发展战略，稳扎稳打，不断提升国内、国际两个市场统筹运作，公司有信心更有能力，与所有合作伙伴携手共进，共创美好的明天。