深圳招聘

1、协助部门领导开展人力资源的统筹、规划、流程编制；

2、负责员工招聘、劳动合同管理、人事档案管理等工作；

3、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，协助上级完成其他相关绩效管理工作；

4、参与制定、调整薪酬福利政策，定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；做好培训记录、培训考核的管理工作；

6、创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能；

7、负责行政相关事务管理；

8、完成上级交办的其他相关工作。

任职资格描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，1年以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉人力资源规划、招聘、绩效（KPI, MBO, BSC等绩效考核）、薪酬、培训、国家及上海市劳动人事法规政策；

3、熟练应用常用办公软件，语言表达、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，具有较强的沟通协调能力以及较强的工作责任感；

5、细心踏实，具备优秀的表达及沟通能力。

简历可发至jmdeco@qq.com

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