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薪酬绩效专员

深圳市晶台光电有限公司

  • 公司规模:500-1000人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:电子技术/半导体/集成电路

职位信息

  • 发布日期:2013-03-26
  • 工作地点:深圳-宝安区
  • 招聘人数:2
  • 职位类别:薪资福利专员/助理  绩效考核专员/助理

职位描述

工作内容:
1、人力资源、财务、管理学等相关专业专科以上学历;
2、3年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬、绩效管理工作经验;
3、受过现代人力资源管理技术、薪酬、绩效等方面的系统培训;
4、 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块知识;精通现代企业薪酬、绩效管理体系设计方法和管理流程,掌握绩效管理工具,同时熟悉人力资源其它管理模块;
5、熟悉国家、地区及企业关于薪酬福利、税务、保险等方面的法律法规及政策;
6、有较强的文字表达能力,语言表达能力,具备良好的综合分析能力、沟通能力、协调能力、组织能力和执行能力。
7、诚实正直、严谨细心、思维敏捷,责任心强,有较强的服务意识;熟练运用office办公软件;

任职条件:
一、绩效薪酬制度的制定
1、参与制定绩效、薪酬管理制度,并负责指导实施;
2、建立、规范绩效、薪资管理各项流程,促进绩效、薪酬制度的有效实施;
3、公司KPI体系的建立、KPI库的及时更新;
4、协助上级将公司目标分解到各部门、各岗位。
二、薪酬管理
1、结合各地区工资水平的差异,负责公司员工工资的评估,确保员工工资的合理性和公平性;
2、负责收集员工在薪酬方面满意度的信息,为公司薪酬战略提供参考依据,适时提供薪酬数据及分析报告;
3、参与公司相关部门激励机制的设计,协助制定薪酬政策,完善公司激励体系与激励管理;
4、协助上级定期或不定期的薪资调整,包括因转正、调岗、晋升等人事变动引起的薪资变化进行薪资异动、调整作业,指导直线经理进行员工续薪。
三、绩效管理
1、根据绩效管理制度,进行督促各中心进行考核数据的采集、审核、确认,并及时组织绩效考评工作,并处理员工对绩效考核结果的申诉及异常纠编;
2、监督各部门对绩效考核规范化进行,调查绩效体系存在的问题,并及时反馈;
3、负责对评价结果进行统计汇总、分析,保证考核数据的真实性、公平性,并将其有效运用;
4、绩效考核工作的执行监督,绩效分析报告的撰写,绩效档案的保存,为技能等级的评定提供基础数据和依据;
5、负责与考核制度有关的解释工作,并指导、协助各部门关键绩效指标的分解与建立;
6、负责月度、季度、年度考核的组织、统计和分析;
7、根据绩效考核情况和相关规定对考评结果予以应用,负责建立公司长效激励机制;

公司介绍

深圳市晶台光电有限公司成立于2008年,投资规模达2亿多元,产品定位中高端LED应用市场,是一家专业研发,生产SMD LED、大功率LED和COB光源的高新科技企业,专注于LED封装技术及生产制造的深耕领域。公司先后被评选为“广东省诚信企业”“国家级高新技术企业”“中国LED封装企业前十强”“中国照明用白光LED封装企业竞争力排名前十”。
    公司拥有厂房10000多平米,配备完善的生产生活环境,拥有万级无尘车间5000平方,公司拥有先进的生产制造、品质检测及可靠性试验设备,引进国外先进的ASM自动固晶机、自动焊线机、模造机、自动切割机、SMD LED自动分光机、SMD LED自动装带机、环境测试机、高精度光学分析系统、电脑分析显微镜等世界一流的全自动生产线600多台机器。
    晶台光电依托现代化标准的检验实验室,公司引进十几套世界顶尖品质管理监测及环境试验设备,以高水平的QC检测标准从产品设计,产品可靠性,原料管控,生产过程,产品出货的每个环节,保证了晶台产品的卓越品质,产品先后通过欧盟CE认证和ISO9001、ISO14000、TS16949质量体系认证,产品全部采用国家标准,并获多项国家专利。
晶台致力于成为世界最具竞争力的LED封装企业,根据公司的战略规划,在未来的三年里,将依托核心的科技技术,先进的进口设备,创新的管理理念,通过全球产业布局,多渠道销售模式,到2015年晶台光电的营业额计划超过15亿元,未来的晶台将承接“专业成就品牌,品质铸就品牌”的经营理念,共创行业品牌。以“设计好产品、制造好产品、使用好产品”的品质管理理念树立行业新标杆并致力于打造一流的LED生产基地,创建LED产品知名品牌优质供应商。

   

联系方式

  • 公司地址:深圳市宝安区西乡宝安大道三围东华工业区D栋1楼
  • 邮政编码:518100