深圳招聘

工作内容：
1、人力资源、财务、管理学等相关专业专科以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬、绩效管理工作经验；
3、受过现代人力资源管理技术、薪酬、绩效等方面的系统培训；
4、 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块知识；精通现代企业薪酬、绩效管理体系设计方法和管理流程，掌握绩效管理工具，同时熟悉人力资源其它管理模块；
5、熟悉国家、地区及企业关于薪酬福利、税务、保险等方面的法律法规及政策；
6、有较强的文字表达能力，语言表达能力，具备良好的综合分析能力、沟通能力、协调能力、组织能力和执行能力。
7、诚实正直、严谨细心、思维敏捷，责任心强，有较强的服务意识；熟练运用office办公软件；

任职条件：
一、绩效薪酬制度的制定
1、参与制定绩效、薪酬管理制度,并负责指导实施；
2、建立、规范绩效、薪资管理各项流程，促进绩效、薪酬制度的有效实施；
3、公司KPI体系的建立、KPI库的及时更新；
4、协助上级将公司目标分解到各部门、各岗位。
二、薪酬管理
1、结合各地区工资水平的差异，负责公司员工工资的评估，确保员工工资的合理性和公平性；
2、负责收集员工在薪酬方面满意度的信息，为公司薪酬战略提供参考依据，适时提供薪酬数据及分析报告；
3、参与公司相关部门激励机制的设计，协助制定薪酬政策，完善公司激励体系与激励管理；
4、协助上级定期或不定期的薪资调整，包括因转正、调岗、晋升等人事变动引起的薪资变化进行薪资异动、调整作业,指导直线经理进行员工续薪。
三、绩效管理
1、根据绩效管理制度，进行督促各中心进行考核数据的采集、审核、确认，并及时组织绩效考评工作，并处理员工对绩效考核结果的申诉及异常纠编；
2、监督各部门对绩效考核规范化进行，调查绩效体系存在的问题，并及时反馈；
3、负责对评价结果进行统计汇总、分析，保证考核数据的真实性、公平性，并将其有效运用；
4、绩效考核工作的执行监督，绩效分析报告的撰写，绩效档案的保存，为技能等级的评定提供基础数据和依据；
5、负责与考核制度有关的解释工作，并指导、协助各部门关键绩效指标的分解与建立；
6、负责月度、季度、年度考核的组织、统计和分析；
7、根据绩效考核情况和相关规定对考评结果予以应用，负责建立公司长效激励机制；

深圳市晶台光电有限公司成立于2008年，投资规模达2亿多元，产品定位中高端LED应用市场，是一家专业研发，生产SMD LED、大功率LED和COB光源的高新科技企业，专注于LED封装技术及生产制造的深耕领域。公司先后被评选为“广东省诚信企业”“国家级高新技术企业”“中国LED封装企业前十强”“中国照明用白光LED封装企业竞争力排名前十”。
    公司拥有厂房10000多平米，配备完善的生产生活环境，拥有万级无尘车间5000平方，公司拥有先进的生产制造、品质检测及可靠性试验设备，引进国外先进的ASM自动固晶机、自动焊线机、模造机、自动切割机、SMD LED自动分光机、SMD LED自动装带机、环境测试机、高精度光学分析系统、电脑分析显微镜等世界一流的全自动生产线600多台机器。
    晶台光电依托现代化标准的检验实验室，公司引进十几套世界顶尖品质管理监测及环境试验设备，以高水平的QC检测标准从产品设计，产品可靠性，原料管控，生产过程，产品出货的每个环节，保证了晶台产品的卓越品质，产品先后通过欧盟CE认证和ISO9001、ISO14000、TS16949质量体系认证，产品全部采用国家标准，并获多项国家专利。
晶台致力于成为世界最具竞争力的LED封装企业，根据公司的战略规划，在未来的三年里，将依托核心的科技技术，先进的进口设备，创新的管理理念，通过全球产业布局，多渠道销售模式，到2015年晶台光电的营业额计划超过15亿元，未来的晶台将承接“专业成就品牌，品质铸就品牌”的经营理念，共创行业品牌。以“设计好产品、制造好产品、使用好产品”的品质管理理念树立行业新标杆并致力于打造一流的LED生产基地，创建LED产品知名品牌优质供应商。