深圳招聘

工作职责:

1.梳理并制定并购公司人事管理制度，规范各项人事流程；

2.根据总公司制度要求，负责设计和搭建子公司人事管控体系；

3.负责总公司和子公司沟通协调所有业务运营及人事管理汇报；

4.指导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

5.培训体系建立：结合子公司实际情况，设计与落实培训管理体系，牵头组织公司与所属部门层面的内、外部培训，做到对各阶段员工培训的全覆盖，及时评估培训效果并持续改进；

6.其他：根据公司发展需要，参与公司行政人力资源管理工作，协助公司领导完成相关工作事宜；

任职资格:

1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业，十年人力资源管理工作经验；

2.有大型制造业人事管理经验优先；

3.对并购后续管理有系统的人事管理经验者优先；

4.对环境的适应能力强，有高情商应对各种可能出现的问题；

会畅通讯（股票代码：300578）成立于2006年，全国规模300人左右。目前公司在北京、上海、广州、深圳、南京设有分支机构，并在中国超过三分之一的省份和直辖区域设有服务团队。会畅是云视频会议领导者，秉承“沟通创造价值”的服务理念，专注于为企业提供高品质的视频会议、网络直播、电话会议和网络会议等云视频会议服务，并在全球范围内与国际运营商开展战略合作，服务网络遍布全球150多个国家和地区，向用户提供7*24小时的中英双语优质服务，真正实现“为客户全球服务，服务于全球客户”。
为了给客户提供更高品质的服务平台和服务体验，并丰富会畅的产业链和行业链，除了先后与世界范围内通信、IT类厂商成为紧密的战略合作伙伴外，还成功收购了北京数智源科技和深圳明日实业。以此在全球多方通信领域展开灵活广泛的合作，优化产品应用，为企业带来更加全方位的通信协作服务。
会畅通讯的客户群体遍布各个行业及领域，多年以来专注于为全球500强在华企业提供远程通信协作服务， 70%的世界500强在华企业都选用会畅通讯的云视频平台作为日常工作和沟通的重要工具。电话会议是仅次于中国电信的用户使用量。近年来，会畅还运用视频会议产品助力公益事业，为偏远山区的孩子们带来了高质量的远程教学体验。