深圳招聘

一 工作内容

协助老板进行团队建设，组织管理，机制设立

（一）组织规划，体系搭建。

1、负责公司组织管理体系的设计、管理、推行、定期回顾和优化；

2、负责组织设计相关标准、规则、流程、方法和工具的开发与持续优化；

3、根据公司发展需求、组织管理的原则对岗位管理体系进行整体规划，设计与组织机构相匹配的职位、职级和职衔体系，组织建立员工职业发展路径，并进行推行、管理维护和持续优化；

4、根据公司组织和岗位管理体系，建立与之相匹配的员工任职资格体系、领导力体系，并进行推行、管理维护和持续优化；

5、根据公司战略，负责组织架构设计与优化，对组织、岗位序列体系盘点和评估。不断完善、优化公司人事行政体系及制度建设；向公司经营管理层提供具备战略性及可操作性的人力资源及行政支持；

（二）招聘体系搭建；

1、根据公司发展战略，结合现有编制及需求，制定招聘计划；

2、拓展、维护及评估各种招聘渠道；

3、深入了解招聘需求，负责人才筛选、面试、录用等环节，完成社招需求；

4、把控和优化招聘流程，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划；

5、建立及维护公司人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

（三）完善薪酬及绩效体系；

（四） 人事全盘事务管理；

二 任职要求

1、 人力资源管理及相关专业优先；有电商行业工作经验优先；

2、 有5年以上人事管理岗工作经验；

3、 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法律法规；

4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各模块有较深的认识；

5、 有“组织建设”、“招聘体系搭建”、“ 薪酬绩效体系搭建”至少两项的实操经验；

6、 具备良好的沟通表达能力，逻辑思维清楚，较强有责任心和自我驱动力；

7、 优秀的团队合作能力，协调能力，明锐的洞察能力和分析判断力。

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