深圳招聘

  1、制定与公司发展战略匹配的薪酬规划和薪酬体系，建立标准的薪酬管理流程；

  2、设计符合公司业务模式和具有激励机制的薪酬方案与奖励方案，并组织精准测算；

  3、组织实施薪酬调研，完成薪酬数据分析报告，给出建设性的和可实操的薪酬建议；

  4、负责公司所有工资、绩效奖金、激励奖金等的审核，保证发放的及时性和准确性；

  5、统筹公司全员各类保险与福利管理，规避劳动用工风险，建设风险管控机制；

  6、负责员工关系管理，处理员工冲突和劳动纠纷，为人力资源相关用工制度及合同等提供法律意见；

  7、健全员工关系管理体系，组织开展满意度调查及结果分析，提升员工满意度；

  8、建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护。

  

任职要求：

  1、全日制本科及以上学历，管理学、心理学、社会学、经济学等相关专业；

  2、具有8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上薪酬管理与员工关系工作经验；

  3、熟悉劳动法、社会保障方面的法律、法规和政策；

  4、具有房地产、建筑工程、集团多元化公司经验与背景优先，公司规模不低于500人；

  5、逻辑思维清晰，对数字敏感且数据整理与分析做到系统化工具化，严谨缜密。

    联建建设集团总部位于深圳，是集城市基础设施投资建设、港口投资及物流、其他股权投资为一体的跨行业、跨地区、多元化发展的大型现代化企业集团。集团以城市基础设施的投资与建设为核心，致力于成为受尊敬的、可持续发展的、极具竞争力的建设投资机构。
    专业缔造价值，实力支撑发展。多年来联建坚持外延式拓展与内涵式提升协同发展的模式。对外，集团以优秀的项目投资建设与运营管理体系为基础，以多年行业经验积累的专业基础与资源和渠道整合能力为核心竞争力，依托在市场与政策发展中锻炼出开阔的视野和灵活的机制，通过提高高质量的产品和创新性的服务，达成企业与外部客户需求有效的结合，将联建成长的价值分享给合作伙伴；对内，以高效管理和能力提升作为核心竞争力，坚持不断学习与吸收的理念，汇聚各行各业的高端人才，形成以职业管理团队为引领，以各类专业技术人员为基石的优秀团队，并长期携手普华永道管理咨询（PWC）等国际一流专业机构，不断优化与完善科学高效的管理机制，打造坚实的内部管理平台，提升企业全方位能力。
    通过不懈的努力，联建逐步确立了专业化、品牌化的发展路线，在工程建设和基础设施投资领域树立了良好的形象，形成以长三角、珠三角、区域中心城市为核心，遍及全国的业务网络，以众多优秀项目的交付赢得市场和客户的高度认可。
    在自身发展的同时，联建始终秉承“联无限价值，建美好世界”的使命，在依法经营、做大做强的同时，始终坚持回报社会、勇担社会责任，积极参加各项慈善公益事业，长期为教育、赈灾、扶贫等慈善公益事业捐款捐物，为和谐社会的建立略尽绵薄之力。
    今日挑战极限，明天创造辉煌。联建集团以“诚信、合作、学习、创新”为核心价值观，纳百川、融细流，以感恩之心做民族事业，以全球化视野、开放性思维和创新精神统领全局，联接各方资源，向着百年基业的宏伟目标阔步前进。

     公司以人为本，业务处于快速增长阶段，欢迎广大优秀人士加盟！
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