深圳招聘

1、具有全面的行政人事工作管理知识，先进的管理理念和丰富的工作经验；

2、能够根据公司的发展战略制订中、长期人力资源规划；

3、制订、完善、优化公司人力资源和行政管理方面的制度文件；

4、根据公司发展规划建立招聘渠道和招聘方法，以及人才储备机制，保障公司发展的人力需求；

5、根据公司发展需要识别培训需求、制定培训计划，组织实施培训活动；

6、制订、优化公司薪酬福利和考核体系，建立公司激励和淘汰机制；

7、主导企业文化建设，丰富文化内容，塑造文化形象；

8、统筹公司行政管理，具有丰富的政府职能单位对接工作经验；

9、本科及以上学历，8年以上行政人事管理工作经验。

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