深圳招聘

？ 职责一：负责执行人力需求计划和招聘

1) 根据公司现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，拟定人员招聘计划

2) 根据招聘需求，进行招聘渠道评估及费用预算

？ 职责二：负责招聘流程的建立和完善

1) 负责招聘管理制度的执行，并提出合理化建议

2) 规范招聘流程和行为规范

3) 负责为公司员工提供招聘等方面的政策咨询工作

？ 职责三：招聘渠道的开发和维护

1) 开发并维护招聘渠道，定期对现有渠道进行效果评估

2) 择优选择优良的招聘渠道

？ 职责四：招聘的具体实施

1) 进行企业人才需求的市场调研活动，分析并反馈需要的人才和业内人选的流动情况

2) 根据实际用人需求制定招聘计划，撰写各岗位招聘文案，并根据需求选择招聘方式 

3) 负责招聘工作的具体执行，包括简历甄选、候选人邀约、面试、人员素质测评、背景调查等工作，并组织用人部门进行复试及最终录用

？ 职责五：招聘效果的评估和管理

1) 定期对招聘效果（完成率、及时性等）进行分析、总结

2) 招聘费用汇总申报，招聘成本核算

• 教育背景：
• 资源，心理学等相关专业大专以上学历
• 工作经验：
• 以上人力资源招聘岗位的工作经验
• 技能要求：

1)    熟悉办公软件

2)    熟悉国家人事政策、法律和法规等相关专业知识

3)    掌握人力资源管理的知识体系

4)    具有一定的组织、计划及协调能力，擅于与人沟通

5)    熟悉人员面试程序与技巧，并具备一定的甄选技能

    世界500强绿地集团旗下企业，绿信集团通过搭建全能型的消费金融平台，实现消费金融行业场景、 资金、客户、科技的全效融通。
    绿信集团以金融牌照为依托，以风险管理、智能科技研发、资产运作为基础， 通过绿地生态场景、线下场景、线上场景运营及头部渠道合作等模式，立志于将绿信集团打造为国内一流的覆盖全产业链条的金融科技企业。