深圳招聘

岗位职责：

1.总行派发收件资源：与客户取得联系达成收件目标，并进行拓展

2大客户开发：交通银行代发工资企业，业务代表队进行商务谈判沟通，团办交通银行信用卡

3渠道开发：充分利用交通银行长期合作的企业，驻点开展客户开发，中石化壳牌等加油站，沃尔玛万达红旗连锁等大型商超购物中心，驻点展业

4陌生拜访：在市区人流量大或者人流密集区域，进行自由展业，推广交通银行信用卡产品，并通过持续的优质服务有效实现客户资质的提升

5开发和维护渠道资源，对客户资质进行初步审核，解决客户发卡和首次用卡遇到的问题，及时跟进处理

岗位要求：

1、年龄20-30岁，身体健康； 

2、大专或以上学历(学信网可查)； 

3、有过销售经验(陌拜,面销)优先 

4、能吃苦耐劳，品行端正,抗压能力强,良好服务意识； 

5、有较高的薪资追求和个人职业发展追求，勇于突破自我

薪酬：

底薪+绩效提成+其他综合奖励+工龄工资，平均月工资8000-15000元

底薪：见习2400，正式3100，高级4100

福利待遇：

1、 基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金;

2、 补充医疗保险：3000元-5500元补充医疗，保障员工医疗水平，解决员工后顾之忧；

3、 补充商业医疗保险：为员工购买意外保险及意外医疗保险，住院和门诊均可以报销，给员工更多人身保障；

4、 边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长，1000元每年；

5、 让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟，一起成长，500-2500元每年；

6、年度体检:每年为员工安排价值800元体检服务，关爱员工身体健康;

7、行服福利:为员工提供统一的价值1200元制服，专业着装;

8、子女托费: 为员工提供子女托费报销，更多地关爱员工;

9、劳防用品:150-200每月

10、工会福利: 300元蛋糕卡、三八节、五一节、六一节、端午节、中秋节、春节等慰问礼品;

11、带薪休假：根据工龄享有5-20天带薪假期，优于国家规定;

12、带薪病假：根据员工司龄享有2-10天带病病假，优于国家规定;

地址：成都市锦江区锦东路568号摩根中心2号楼33层。

（地铁2号线牛市口站，二环高架、公交站均在牛市口下）

联系人：欧主任：15828213560

有意者欢迎积极投递简历！

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等