深圳招聘

工作内容：

1. 根据集团战略和业务发展，组织内部及外部市场的薪酬激励调研，优化迭代集团薪酬福利体系，持续完善薪酬管理工具，指导各成员企业完善薪酬福利体系；
2. 按照集团战略要求，制定并完善中长期激励体系（包括上市公司股权激励体系），制定相关政策，开展全流程管理；
3. 周期性回顾薪酬、福利及激励体系，分析有效性，结合集团战略要求提出改善建议；
4. 开展绩效管理与激励关联的研究，完善绩效管理到激励落地的体系化工作；
5. 根据集团年度战略规划，组织制定年度薪酬激励预算方案，完善人力成本管控方法，开展集团总部及企业的人力成本分析与监控，提出建设性的改善措施；
6. 与财务团队合作，完善个税优化管理体系，开展日常个税管理和监管报备；
7. 对HR团队及管理层做赋能，提升集团薪酬绩效管理团队的思维水平和专业能力；
8. 参与集团HR团队各敏捷性项目工作。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，具备人力资源、法律、财务、税务相关专业知识；
2. 5年以上上市集团企业总部薪酬激励相关工作经验，熟悉薪酬、激励、绩效工具的运用，具备上市公司长期激励项目经验；
3. 具备专业薪酬知识和分析能力，对数据敏感，能熟练使用各类统计分析工具，精通excel等办公软件；
4. 英语可作为工作语言；
5. 具备良好的解决问题的能力，富有责任心，乐于探索问题本质，积极追求更优解决方案；
6. 较强的团队协同和沟通技能，多项目并行能力，抗压性强。

公司愿景：智能互联

经营理念：跨洋经营 当地制造

公司是全球半挂车与专用车高端制造领导者，在全球主要市场开展七大类半挂车的生产、销售和售后市场服务；在中国市场，公司是具有竞争能力和创新精神的专用车上装生产企业，同时也是知名的冷藏厢式车厢体的制造企业。

公司于2002年进入半挂车行业以来，围绕“专注、创新”所形成的经营优势、技术优势，实现了半挂车销量全球***。在国内，公司运营着“通华”、“华骏”、“深扬帆”、“瑞江汽车”、“凌宇汽车”、“梁山东岳”等行业知名品牌；在北美，公司运营着“Vanguard”、“CIE”等知名品牌；在欧洲，公司运营着“SDC”和“LAG”两个历史悠久的知名品牌。

2019年，公司销售各类专用车16.8万辆，其中半挂车11.8万辆，根据“Global Trailer”数据，本集团已连续七年半挂车销量全球***。2019年，公司合计共销售2.1万台水泥搅拌车上装，连续三年排名中国销量***；城市渣土车上装业务位居行业前茅；公司也是业内领先的冷藏厢式车制造企业，拥有先进的的厢板无缝隙湿法粘接工艺以及硬质聚氨酯保温发泡冷藏制板核心技术，在中国处于领先地位。

2017年-2019年，公司总收入年复合增长率达9.5%，净利润年复合增长率达14.5%，净资产收益率连续三年超过14.0%。2020年上半年，公司总资产与净资产达人民币208.5亿元及100.1亿元。

2019年7月，公司于香港联交所主板成功上市（股票代码：1839 HK），对接国际资本市场，把握契机，为股东价值***化而做出努力。