深圳招聘

1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

4）定期组织收集员工想法和建议，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

5）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

6）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

7）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

8）组织制定公司年度人力资源需求计划；

9）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

10）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

11）负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉；

12）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

13）负责处理各种与劳动合同相关的事宜，处理公司劳动争议，维护公司合法权益和公司形象。

14）建立人力资源公共关系管理体系，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。诸如政府、行业组织、学校关系建立等。

15）负责公司人力资源信息的上传下达工作；

16）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

17）参与评价考核公司各部门员工工作完成状况。

18）监督公司人力资源相关制度落实情况，服从上级安排的工作。

任职要求：

1、 28-38岁，大学本科以上，人力资源或管理相关专业；

2、 5年以上人力资源相关岗位从业经验，其中2年以上生产型行业人力资源管理经验优先；

3、对人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长薪酬、绩效、培训、劳动关系和组织发展；

4、有独立负责过职位体系管理、薪酬绩效管理、培训管理、组织发展管理中至少2个模块；

5、熟悉人力资源相关政策法规、熟悉医疗器械相关业务开发链条、熟悉各专业岗位要求；

6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力、团队协作能力和执行力，能独立撰写人事相关文案案和报告。

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