深圳招聘

1、根据公司的整体发展战略规划，协助分管领导制定人力资源管理策略，不断完善人力行政部的管理规范；

2、人才招聘、识别、培养:为事业部提供关键人才配置解决方案，同时为人才发展需求提供培养与储备方案；

3、针对各部门的情况，清晰胜任力素质模型，设计员工的成长路径及人员培养方案，有效的制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4、根据公司的战略及人力资源发展规划，设计、优化薪酬福利体系，制定薪酬绩效管理方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用；

5、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

6.、完成上级安排的其他工作内容。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业，大专/本科以上学历，同岗位3年以上行业经验，有大型集团化公司工作背景优先；

2、熟练掌握绩效设计、薪酬设计等相关工作知识体系，有完整的薪酬绩效体系搭建能力；

3、熟悉劳动关系相关的国家政策及法律法规；

4、较强的沟通、协调、执行能力，以及逻辑思维能力；

5、具备HRBP相关经验，擅长薪酬绩效的设计优先考虑。

     赛纳电子(CNEST)，2012年创建于美国华盛顿州的西雅图市；致力于在全球市场塑造中国消费品牌；由一支留美海归团队创立；全球员工500多人，平均年龄27岁，团队众多成员来自海内外知名院校，在美国、中国香港设有分公司；2019年底完成A轮资本融资，2021年初完成资本B轮融资；

     公司是国家高新技术企业，拥有自主品牌：AKASO（户外）、DRAGON TOUCH（智能家居），主要涵盖AKASO运动相机、户外运动装备、智能家居、小家电 等消费级产品；产品销往美国、日韩、欧洲、东南亚等全球多个国家和地区；依托海外电商平台：亚马逊、eBay、乐天、shopify、沃尔玛、Cdiscount、lazada 等线上平台以及海外线下全渠道，产品以品牌化路线为主。

【公司总部】深圳市福田区上梅林新一代产业园 3栋7层、4栋14层

我们可以为您提供：

1、薪资福利：周末【双休】，年终奖，激励奖金，年度调薪，带薪年假等；
2、员工培训：扁平化管理模式，无限成长空间；入职培训，同时不定期为员工组织内外部培训；
3、社会保险：入职即购买五险一金；并购买深圳市补充医疗保险；
4、假期：依法享有国家规定的各种法定假日，年假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等；
5、节日福利：公司在端午节、中秋节等重大节日为员工发放节日慰问品或购物卡等；
6、员工活动：每周四固定下午茶、每月Teambuilding、公司周年庆。