深圳招聘

1.根据公司经营发展战略的人力需求，制定人力资源战略发展规划；
2.制定人力资源管理各项制度，完善人力资源管理体系，并监督各项制度的执行情况；
3.负责招聘工作的统筹与招聘体系搭建，做好各类人才的选拔、培养及后备工作；
4.负责培训管理体系的搭建，做好培训资源协调以及培训运营管理工作；
5.完善公司薪酬福利体系，推进薪酬核算、绩效考核工作的落实；
6.组织调查员工职业发展需求，指导员工职业生涯规划。
任职资格：
1.全日制本科或以上学历;
2.五年及以上大中型企业人力资源工作经验，3年及以上同等岗位经验，有知名企业人力资源管理经验优先；
3.具备扎实的人力资源管理专业知识，对现代化的企业人力资源管理模式和体系建设有深入的认识；
4.精通人力资源六大模块的知识与实际操作，对组织管理及人才发展有独到的见解；
5.熟悉相关的劳动法律法规，具备较强的人力资源职能发展规划与统筹建设能力；
6.具有出色的组织沟通能力、团队建设能力、计划管理能力、分析并解决复杂问题的能力；

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