深圳招聘

岗位职责：

（1）负责项目部薪酬、绩效制度体系的搭建及优化；

（2）编制项目部年度薪酬预算，并落地执行；

（3）组织项目部周、月、季、年度绩效考核；

（4）核算工资、福利，确保薪酬福利及时、准确发放；

（5）配合集团人力资源部落地薪酬、绩效、激励等工作；

（6）领导安排的其他工作。

 

任职要求：

（1）全日制统招本科及以上，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；

（2）3年以上企业人力资源管理工作经验，熟练掌握薪酬绩效模块专业知识与技能；

（3）熟练掌握word、Excel、PPT等办公技能，具有较强的文字功底和人力资源专业素养；

（4）具备良好的计划、组织、协调、沟通能力。

  深圳市路桥建设集团有限公司（简称深圳路桥集团）最早成立于1979年5月，前身为深圳市道路工程指挥部。历经多年的励精图治和改革发展，目前已成长为一家以“城市服务业务（道路、桥梁、绿化、照明等管养与维修）为基础、以市政工程和公路工程施工建设为支撑、以物业管理和地产开发为补充”的全资国有的多元化集团公司，是深圳市综合实力较强的市属国有建筑施工企业之一，是深圳市市政建设行业骨干企业和主导力量，在深圳经济特区创造世界历史上城市化奇迹的伟大进程中，立下汗马功劳，书写了平凡却不可磨灭的篇章。

        深圳路桥集团注册资金3.05亿元，属于国家高新技术企业，设有技术中心和深圳市博士后创新基地,总部设11个职能部门，下属23家二级机构，其中5家直管机构，11家非独立法人单位，7家全资子公司。拥有市政公用工程施工总承包壹级、公路工程施工总承包壹级、公路路面工程专业承包壹级、公路路基工程专业承包壹级、桥梁工程专业承包贰级、建筑工程施工总承包贰级等资质。具备城市照明、桥梁检测、绿化施工、沥青生产、房屋建设、劳务分包、物业管理等专项业务资质，集团公司先后通过ISO9001质量体系、OHSAS18001职业安全健康管理体系、环境体系认证和国家计量合格认证。

        深圳路桥集团作为一家发展历史悠久、业绩经验丰富、品牌实力较强的综合性市政企业。多年来，积极参与市内外各项工程建设，业务遍及10多个省份，先后完成市政道路、公路及其它城市基础设施等中大型建设项目500多项，多个项目获得了***、省市样板工程称号，特别是成功实施了如深圳深南大道、北环大道、滨河大道、前海市政II标等一大批城市主干道大修改造工程，形成了独特的核心竞争能力和发展优势。

        深圳路桥集团秉持“匠心建造、百年路桥”的企业使命，矢志打造深圳***、行业领先的集城市市政交通基础设施“养”（养护看管）、“修”（维修改造）、“保”（应急保障）、“建”（工程建设及管理）、“投”（BT/BOT、投资开发和新兴边缘产业）于一体的专业化、信息化、管理型企业，积极打造成为广受尊敬的现代城市交通基础设施综合服务商。