深圳招聘

岗位职责

1、 统筹绩效管理工作，充分结合公司战略和经营目标，牵头绩效目标分解，并推动绩效管理落地执行和结果应用；

2、 充分了解和结合公司业务发展方向，持续优化和改善绩效考核体系，提升绩效管理效率；

3、 负责定期出具绩效考核分析总结报告，并提出绩效改进建议，为人才培养、晋升、人才激励等提供数据依据；

4、 参与人力资源中心人才发展体系、人才激励体系、职位职级体系建设等专项。

任职资格

1、 本科及以上学历，10年以上高新科技人力资源工作经验，其中8年以上绩效管理实战经验，对薪酬激励，人才发展模块熟悉和了解；

2、 具备优秀的绩效管理理论知识和绩效体系设计方法，精通薪酬绩效管理流程，熟练运用各种绩效工具； 

3、 业务理解能力强，数字敏感度高，优秀沟通和表达能力，逻辑分析和总结汇报能力；

4、 思维开阔正能量，拥抱变化有韧性，并乐于分享。

金溢科技成立于2004年，是一家专注智慧交通领域的高科技上市公司，中国的ETC行业领军企业，国内领先的智慧交通与物联网核心设备及解决方案提供商。
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