深圳招聘

职责描述：

一、考勤管理

1. 督促、检查各部门考勤工作,汇总、统计员工考勤情况并上报

2. 备案公司员工休假申请，员工返回时办理销假手续

二、薪酬管理

1. 在部门领导的指导下，具体落实公司的薪酬福利管理工作

2. 收集市场薪酬信息和数据，评估薪酬福利体系运行状况，提出改进建议

3. 协助编制公司年度薪资总额和薪酬调整计划

4. 核算各类员工的工资、奖金、保险和福利并填报相关报表，建立员工薪酬台帐

5. 受理和答复员工关于工资、奖金、保险和福利等方面的咨询

6. 依据人事变动及考核结果，提出定级、调薪建议

7. 负责收集员工在薪酬方面满意度的信息，为公司调整薪酬策略提供参考依据

8. 协助制定和完善公司薪酬福利管理制度

三、绩效管理

1. 组织绩效考核方案的宣传、培训与指导，负责具体落实公司的绩效管理工作

2. 负责组织收集各部门绩效考核原始表单，待审批后存档，确保完整、齐全

3. 监督各个部门实施考核计划，及时反馈考核实施过程中的信息

4. 负责组织统计、汇总考核结果，确保考核的准确性与合理性

5. 负责监督各部门开展绩效沟通、反馈工作，不断进行工作改进

6. 负责受理、调查考核投诉，提出处理建议，协调解决考核过程中的纠纷

7. 汇总、统计、分析绩效考核结果，编制、上报绩效考核报告

8. 绩效考核体系运行状况的统计、分析，提出改进建议

任职要求：

1、大学本科以上学历

2、企业管理、人力资源管理等相关专业

3、熟悉人力资源管理、劳动法律法规等

4、三年以上薪酬绩效操作经验，有房地产薪酬绩效操作经验优先

5、熟练掌握常用办公软件操作和系统操作

6、有一定的写作水平，熟悉公文、计划拟作

7、良好沟通、协调、组织能力、分析判断能力

8、良好职业道德和素养，工作积极、认真、细致，处事公正，有良好的执行力

   深圳市鼎胜投资有限公司成立于2005年，现公司总资产超过60亿元，年均递增20%以上。
   深圳市鼎胜投资有限公司目标是以点带面做强做大，全力投身深圳市的住宅和商业物业开发建设。公司以“创新成就梦想”为经营理念，以“打造品质美学产品”为目标，结合社会效益与企业效益，兼顾公司价值与员工价值，勤奋务实、开拓进取，逐步向外拓展经营领域，现已形成以房地产开发为龙头，业务范围涉及科技园开发、物业管理服务、工程管理等的多元化、跨区域发展的综合性开发企业。