深圳招聘

1.推行绩效考核体系，根据绩效考核制度，收集各部门考核表格，汇总考核数据，核算算考核成绩；

2.制定和完善薪酬激励政策，明确薪酬结构；

3、公司人事异动处理；社保、公积金、员工关系、企业文化等工作；培训需求的调研、分析、梳理，协助制定培训计划，并按计划组织执行培训任务，跟踪培训实施，评价培训效果，建立培训档案等；

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理、法律相关专业，8年以上相关工作经验；

2、对现代人力资源体系有深入了解和实践，对人力资源规划、人才的引进、员工培训、员工激励、薪酬福利设计、绩效考核等有丰富的实操经验；

3、熟悉国家关于合同管理、用人机制、企业薪金、保险福利、员工培训相关的法律法规；

5、优秀的沟通能力、协调配合能力，良好的团队合作精神。

主要负责绩效培训模块

深圳市蓝蓝科技有限公司，成立于2010年三月。经过多年辛勤磨砺与艰苦创新，已发展成为：以4.5轴高精密转台、CNC视觉联机检测、对刀仪、探头、气动夹钳、气动测量仪、高端刀具、CNC制程解决方案为核心业务的一高科技公司
现为深圳市科学技术协会会员单位、深圳市军民融合发展协会理事单位、并已申报国家高新科技企业。
公司拥有50多名 — 专业从事精密设备及自动化研发/制造、Apple系列产品制程开发、和图形图像处理分析的尖端技术人才。
凭借先进的制造工艺、科学严谨的设计理念、严格精密的品质管控、严谨灵活的管理体系，已开拓出一系列高端优质产品、可靠解决方案、及贴心的技术服务。并高效提供给：手机品牌商/制造商、医疗设备品牌商/制造商、计算机及周边品牌商/制造商等。
客户遍及珠三角、长三角等地区。公司设计的CNC4轴、4.5轴高精密转台，CNC视觉联机检测系统、CNC制程解决方案获得包括：微软、比亚迪、蓝思科技、捷普绿点、长盈、迈瑞、威博、惠科、通达、劲胜、兴科、领胜等公司高度认可。
公司现拥有自己的三十多项核心技术发明专利及软件著作权。 科技研发是我们的责任，解决问题是公司的任务，秉承创新驱动发展的理念，相信突破提升能带来新的空间。