深圳招聘

 岗位职责：

1、人力资源规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，实施人力资源的体系化建设；

2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3、绩效管理：结合公司业务发展需要设计绩效管理框架和工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工绩效。

4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

5、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

6、骨干管理：进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。

7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，维护员工合法权益；宣传、贯彻公司价值理念。

任职资格：

1、人力资源、管理学或相关专业，本科以上学历，211、985硕士优先；

2、人力资源工作经验8年以上，人力总监/副总裁工作经验3年以上，AI\人工智能行业经验优先；

3、精通人力资源各模块专业知识，具备独立完成人力资源体系搭建、完善并持续优化的落地经验；

4、熟悉人力资源三支柱模型，具备良好的业务BP能力，学习能力和抗压能力强；

5、自驱力和目标感强。 

 深圳市亚略特生物识别科技有限公司成立于2004年，是全球领先的人工智能和生物识别核心技术方案提供商。十五年来，一直致力于以多模态生物识别核心技术驱动人工智能产业应用，以“算法+智能硬件+平台+应用”的AI闭环构建“机器服务人类”的智慧场景。
亚略特拥有全球领先的TrustFinger指纹算法、TrustFace人脸算法和Aratek Bione？动态优化算法及200多项生物识别领域发明专利和软件著作权，实现了从底层算法，到统一平台、应用软件、智能终端产品，再到落地交付的全产业链布局。亚略特自主研发生产的亿级生物识别高速比对引擎、人证核验终端、人脸识别门禁设备、自助便民服务终端、生物识别传感器、生物识别采集设备、居民身份阅读机具、信息安全终端等软硬件已广泛应用于公检法、社保、教育、金融、医疗等20多个行业领域，为全球合作伙伴及重要客户提供符合中国居民身份证GA认证、美国FBI认证、印度STQC认证等全球认证标准的基础技术支撑和安全认证服务。
目前，亚略特营销服务网络已覆盖全国30多个重要省市，并已进驻美国、意大利、墨西哥、西班牙、印度、菲律宾、泰国、安哥拉、尼日利亚、乌干达等十多个国家，已有超过20亿人使用亚略特提供的生物识别技术和AI服务，同时有超过300万套亚略特生产的生物识别终端及系统在全球运行。