深圳招聘

依据公司战略管理要求人力资源年度战略预算管理；

建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合新的商业环境的人力资源管理模式；

根据公司战略规划，全面主持公司招聘体系、薪酬福利、绩效激励体系、员工职业生涯培训规划的设计搭建；

制定、完善人力资源管理流程和制度，对公司组织机构设计提出改进方案；

其他总经理临时交办的工作。

任职资格：

男女不限，30-45岁，专业本科以上，人力资源管理或工商企管专业；

具有连锁餐饮业HRD岗位管理工作经验；

熟悉人力资源管理各个模块实际操作，在人力资源战略规划、人才引进、薪资福利设计、绩效考核、员工培训及员工职业生涯及组强发展等方面具有丰富的实践经验；

熟悉相关法律、法规及政策。