深圳招聘

职位描述：
工作地点：广州佛山

1. 负责营运中心人力资源规划。根据总公司要求或营运中心发展规模要求，架设各个部门和制定员工数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2. 人事部门的规划和员工配置， 协助制定岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3. 按照公司的要求，组织公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
4. 监督公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
5. 搭建各层级员工薪酬规划和绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
6. 定期向财产集团总部人力资源部总经理汇报工作。


招聘要求：

1、保险、金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历；
2、八年以上人力资源从业经验，行业不限；
3、熟悉人力资源等相应的法律法规和公司有关机构管理的各项制度；在人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬福利,绩效考核,劳动关系六大方面有扎实理论基础和相关的工作经验；
4、有团队管理经验，善于薪酬福利架构搭建者优先考虑；
5、具备较强的亲和力，规划分析能力，沟通和信息收集与分析、团队协作能力。

上海任仕达人才服务有限公司诚聘