深圳招聘

岗位职责：

2.塑胶产品新项目检验标准制作，完善及优化。

3. 配合二供验证团队对需要移模产品、模具状态进行确认。

4.组织召开新项目品质标准沟通会议，与DQE一起确认新项目品质检验标准，客户相关要求，测试标准等。

5.依据DQE和客户提供相关标准，完成新项目试模FAI CPK等验证报告并审核，确认后回传给DQE交客户确认。

6.负责跟进确认研发更新及设变的图纸，并及时更新到现场的检验标准，明确设变和物料切换的相关要求 。

7. 现场检验良率，异常问题点统计并确认，追踪生产技术人员对异常问题进行改善。

8. 不断完善现场检验标准，对现场生产的状态进行跟进，对于确实无法改善并超出标准的物料进行风险评估，开出RBM单，召集相关单位评审判断。

9.配合QPM、CQE等对客户投诉、退货事件等进行调查处理，以有效发现过程管理潜在不良，提升质量，达成客户满意。

10.优化和完善工程变更事件对产品质量有关的过程进行风险评估的机制，以有效管理变更及变异。

11.建立、优化、完善生产过程巡检机制，确认异常发现有效改善与关闭，促使制程得以良性生产。

12.制定、优化及完善不合格品预防和纠正措施，并督导执行，以防止不良流出，达成客户满意。

13.收集并整理制作后段及客诉不良，不良图示内容，制作部良警示卡,并督促生产悬挂机台警示.。

14.针对长期出现的异常进行推动研发,QPM，组织专案改善活动并跟进改善效果。

15.及时处理后段及客户投诉异常，并分析原因对策，回复改善报告，跟进改善效果。

2、培训管理

1. 依据部门培训机制，规范注塑部QC培训管理工作，保证部门的培训机制的有效运行.

2 制订部门年度培训计划并监督有效实施，为QC检验人员提供品质知识学习平台，全面提升任职能力.

3. 规范、组织与实施检验员培养、选拔与建设，以有效提升检验员工作质量和效率.

4. 监督指导新员工入职培训工作，帮助新员工了解公司环境、企业文化、规章制度等，加快融入新的工作氛围.

3、绩效考核管理

1.根据品质中心的KPI，转化注塑部门QC KPI，以确保工作重心和方向的一致，有效实现目标。

2. 指导内部团队以部门KPI为方向，建议个人的KPI，以确保团队的工作重心和方向的一致性，有效实现目标。

3. 负责KPI的维护和优化工作，保证该项工作的顺利进行，营造双赢的工作气氛。

任职要求：

1.熟悉ISO9001/TS16949管理体系标准。

2. 对FMEA、APQP、PPAP、MSA、SPC有了解并可使用。

3.对PDCA，5W1H，5S，7大统计分析工具等管理工具有了解并可熟练使用。

4.熟悉产品生产过程管控，出货检验，验货标准。

5.有产品各阶段质量问题处理的实战经验及能力。

6.具备良好的沟通协调能力，能驱动相关职能部门分析、改善问题。

7.具有良好地组织、计划、沟通协调能力，统计、分析、决策、报告能力（8D）。

8.英语四级或以上水平，有良好的听说读写能力。

9.熟练操作office常用办公软件。

薪酬福利：

1、公司实行五天八小时工作制，弹性上下班。

2、公司依法为入职员工缴纳社会保险和住房公积金。

3、公司员工享有法定节假日、有薪病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

4、公司为员工提供传统节日贺礼、员工生日贺礼、结婚礼金、住院慰问金、吊丧金等。

5、公司不定期举办团建、文体、节日联欢等文化活动。

6、公司提供免费住宿，职员享受通讯补贴。

深圳市豪恩声学股份有限公司创立于2001年，是一家倡导科技创新的高新技术企业。主体产品以耳机、智能音箱、麦克风、喇叭为主。主要涉及游戏装备、运动休闲、配件及智能家居等有声生态系统领域。公司研发总部设在深圳，并在深圳坪山、越南海防、湖南浏阳均设有智能工厂及组装基地，在美国和中国台湾设有销售网点及分支机构，目前拥有员工10000多名。
豪恩声学在研发的积极投入与创新取得了卓越的成效。我们倡导自主知识产权，已经获得了近百项技术专利，并荣获“***高新技术企业”，“电子元器件百强企业”，“知识产权优势企业”等荣誉称号。 我们拥有优秀的研发团队，注重人才的引进与培养，通过增强研发实力来提升产品的创新与品质。同时，为了企业的长远发展和更好的服务我们的客户，我们欢迎行业精英及有志之士加盟豪恩声学，共同打造一流的声学产品提供商。

我们诚挚地欢迎各位有识之才加盟豪恩！

薪酬福利：
1、公司实行五天八小时工作制。
2、公司为入职员工缴纳五险一金。
3、公司员工享有法定节假日、有薪病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
4、公司为员工提供传统节日贺礼、员工生日贺礼、结婚礼金、住院慰问金、吊丧金等。
5、公司不定期举办团建、文体、节日联欢等文化活动。
6、公司提供免费住宿（花园式小区），符合条件者享受外住补贴，通讯补贴。
7、公司每年有调薪机会，提供同行业、同地区极具竞争力的薪资标准。
8、公司根据个人绩效和公司整体效益发放年终奖、绩效奖、项目奖等。
9、公司为员工提供系统的专业类及管理类培训。