深圳招聘

工作职责：

人事工作职责：

1.建立和完善各项人力资源管理制度，根据公司发展需求做好人力资源规划，合理协调人力资源，各尽其才；

2.负责制定年度培训计划，组织实施培训计划；监督指导各部门培训计划有效落实；

3.根据定员计划与人力成本控制目标，审核各部门人力需求计划；组织拓展和管理招聘渠道，确保公司用人需求得到及时满足；

4.修订和完善薪酬管理制度; 监督各部门绩效考核方案是否适宜，促进各部门和各岗位员工工作绩效的提升。

5.组织签订员工劳动合同，维护员工关系，代表公司解决劳动争议；统筹管理员工社保事务，统筹员工住房公积金事务，统筹管理员工工伤处理事务。

行政工作职责：

1.建立宿舍管理制度、食堂管理制度、车辆管理使用制度、前台礼仪接待制度、保安管理制度、行政费用监控制度、门禁管理制度。

2.根据公司销售需求，协调好公司送货用车需求；公司车辆保养，年审的跟踪监管；分析用车成本，控制用车费用。

3.执行《食品安全法》，检查食堂卫生、用餐器具消毒情况，确保用餐卫生安全，杜绝安全事故发生；每日监督食堂原料质量，确保食材新鲜安全；对食堂原料的采购来源，做到索票索证，确保食材来源安全正规；每季度做食堂满意度调查，监督饭堂制定每周菜谱，保证膳食营养。

4.宿舍安全及卫生的管理；

5.组织管理保证全公司正常的生产和生活用电、用水；每季度对电房进行一次大检修。对各部门提报上来的请修单及时安排电工处理，确保公司用电以及其他工务事务正常。

6.前台监督管理，保障向有需要的外部和内部人员提供规范和优质的前台服务；

7.公司内外环境的绿化、厂区卫生清扫管理；

8.协助人力资源经理组织公司各类活动及布置。

9.管理下属行为，对下属进行岗位技能培训、劳动纪律管理和绩效管理，提升员工的工作热情及职业化水平；

任职要求：

1.大专以上，人力资源管理专业；

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规和行政管理等能力开发方面的培训；

3.具有优秀的沟通、协调和推进能力；

4.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

5.较好的计划、组织、监控能力；

6.熟悉人事行政后勤管理知识及管理技能，对人事行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程，能够独立解决比较复杂的人事行政后勤管理实际问题，对安全预防、环卫、后勤服务有丰富的实践经验

公司福利：

1.公司实行5天8小时工作制；

2.公司提供食宿（宿舍有空调、热水器），伙食二荤一素、美味健康、早餐提供牛奶；

3.公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；

4.公司享有法定节假日、有薪病假、婚假、产假、年休假、年度体检、吊丧假等；

5.公司为员工提供节日礼品、员工生日金、结婚礼金、生育礼金、吊丧金等；

6.公司不定期举办团建、运动会、大型年会活动；

7.公司根据个人绩效和公司整体效益发放年终奖；

8.公司为员工提供专业类培训，

9.公司有清晰的职业晋升通道，有为就有位的职业发展平台；

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