深圳招聘

职责描述：
1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系并完成招聘目标;
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系，并合理控制招聘成本;
3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;
5、负责组织各项招聘项目和活动，以及高校合作关系的洽谈和维护；
6、完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘实务经验，有猎头经历者优先考虑;
2、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;
3、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;
4、具备较强的资源整合能力、优秀的人际理解能力、能适应压力性工作；
5、较强的团队合作意识和工作效率， 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

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