深圳招聘

1. 按照公司总体发展战略与年度经营计划，制定人力资源及行政阶段性规划、年度计划，确定计划实施方案，并监督执行；

2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，推动人力资源管理升级；

4.管控子公司人资行政工作，并进行监督和指导，赋能各子公司人资行政团队，提升团队效能和专业度；

5.统筹人才培养机制：培训体系和培训中心建设、核心团队打造、中高端人才储备、继任计划、团队梯度建设等；

6.根据公司发展阶段，分析公司经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施（熟系KSF、KPI及OKR、360等等绩效考核管理体系）；

7.全面统筹公司员工关系管理，负责公司的企业文化传播，构建和谐的劳动关系；

8.全面负责人资行政信息化建设工作，确保各模块信息化建设顺利进行；

9.负责统筹管理公司行政模块，包括费用管控、文书管理、办公环境、办公设备等各项事务；

任职要求：

1. 35岁以上，本科以上学历人力资源或相关专业毕业，有IPO经验者优先考虑；

2.为人正直、诚实，原则性强、认真负责，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。

3.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

4.熟系中国劳动法，能及时处理公司管理过程中的重大劳务关系。

5.良好的Office应用能力，尤其是Excel和PPT；

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