深圳招聘

一、岗位职责：

       主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行简历甄别、安排面试或测试等，组织与招聘相关的工作。 

       1、公司内部人才和客户需求的招聘工作，制定并执行招聘计划；

       2、与客户沟通，对于客户提出的招聘需求进行完善，以确保信息详尽准确；

       3、对市场人力资源存量与分布状况进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足客户的招聘需求；

       4、必要情况下对客户录用人员进行待遇沟通和背景调查；

       5、进行招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，与招聘网站进行信息沟通，做好公司形象宣传；

       6、建立公司人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

       7、熟悉各地区人才市场信息和相关人事法规；

       8、需熟悉客户公司及职位详细情况，能对应聘人员提出的相关问题进行解答。

二、任职要求：

       1、人力资源管理、行政管理、心理学、管理学等相关专业优先，专科以上学历；

       2、有一定招聘工作经验和招聘技巧，熟悉招聘流程；

       3、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

       4、很强的责任心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

       5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

       6、熟练操作办公软件。

       北京市科衡管理顾问有限公司（简称科衡人力）成立于2011年3月，是北京市第一批取得劳务派遣经营许可证的人力资源服务机构，北京青年人力资源服务商会副会长单位，公司致力于成为中国精品人力资源服务品牌。公司现有华北、华东、华南、西南4个大区15家落地分公司，以及江苏、浙江、江西等多家子公司，服务团队近百人。通过9年多的发展，科衡人力已从单一业务发展成多业务模式并进的、全国性的综合人力资源服务集团公司。
        公司累计服务了上千家客户，客户涉及汽车与出行、电商互联网、教育培训、地产、制造业、服务与零售等多个行业。在企业用工模式设计、用工风险管控、合规用工、人力资源的招聘配置等方面积累了丰富的经验。