深圳招聘

岗位职责：  

1、依据公司战略明确各部门的职责和岗位任职条件，制定招聘计划，组织人员招聘、甄选、聘用，完成人员配备；   

2、组织实施绩效管理，协助各部门完善绩效考核指标，对各部门绩效评价过程进行监督，推进全面绩效管理工作；    

3、优化薪酬体系，制定符合公司发展的薪酬方案和流程，合理进行提薪评审与晋升评审，并有效控制人工成本； 

4、建设员工沟通渠道，保障公司积极的员工关系，负责劳资关系维护，规避劳资风险，处理劳资纠纷；

5、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 

6、完善公司的各项规章制度，规范工作说明和流程；

7、完成上级委派的其他工作。

    

任职资格：

1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历，持人力资源三级以上证书优先；

2、2年以上人力资源经理工作经验，有金融行业背景的优先；

3、熟悉国家、地区的相关法律法规及政策，掌握人力资源各模块管理知识与操作技能，熟练使用Office办公软件；

4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力；

5、具有较强的组织、协调能力，分析、沟通、应变能力，语言表达、文字组织能力，原则性强，执行力高。

6、年龄30岁以下。 

上海合杰人才服务有限公司（简称“上海合杰”）
上海东浩兰生国际服务贸易（集团）？上海外服（集团）有限公司的全资子公司，致力于打造以业务流程外包（BPO）服务为核心的全方位业务流程解决方案而成立。
基于上海外服全国***的人力资源服务网络，合杰通过专业化、规范化的管理流程及先进的IT技术和系统支持，为客户实现服务的增值。将客户从繁琐的非核心事务工作中解放出来，将更多资源投入到核心业务中。