深圳招聘

人力资源主管（人事薪酬绩效方向）

岗位职责：

1.     预算与监控：结合公司发展战略，拟定薪酬策略、编制年度薪酬规划及人工成本预算，定期进行人工成本分析、管控。

2.     薪酬体系搭建：从0到1搭建薪酬体系，制定薪酬管理制度。搭建集团人工成本分析体系、市场数据调研体系。定期进行薪酬调研，持续优化薪酬体系，助力公司中长期发展目标。根据不同业务板块、子公司性质，制定有效的激励方案。

3.     薪酬策略与建议：基于岗位价值、市场水平与公司薪酬策略，设计宽带薪酬测算表，进行人才与薪酬的合理匹配、管理。

4.     项目类工作：主导年度调薪、奖金分配、各项补贴与激励等项目性工作，并宣讲、落地实施。5.薪酬日常管理：日常定薪、调薪，组织员工薪资核算发放，对员工薪资发放准确率和及时率负责。

 6. 绩效体系搭建：结合公司组织架构、业务流程和发展规划，搭建公司整体绩效管理体系、流程、制度，持续优化绩效工具、方法、流程、制度等，沉淀绩效文化。

  7.绩效跟踪：推动绩效管理导入，并在成功导入后定期组织绩效管理总结并跟踪访谈，促使管理人员不断提升绩效管理方法，督导各部门绩效管理方案的执行，确保绩效管理与员工动力持续有效。

  8. 绩效管理数据分析：通过分析，挖掘体系设计、流程实施、团队管理、绩效激励等方面的问题和建议，给各环节提供绩效管理咨询。

 

任职要求：

1.     本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。

2.     性格沉稳，冷静、乐观皮实、逻辑思维缜密。

3.     受过系统性熏陶，熟悉人力资源政策、劳动法规，有较强的学习能力、执行能力。

4.     擅长薪酬、绩效专业版块，5年以上相关工作经验。

品牌&公司简介
STARTER 诞生于1971年，康涅狄格州前国家篮球“明星”David Beckerman 作为校友，为了给纽黑文大学的体育团体提供优质的队服发起了“STARTER”项目。并持续为高校的体育团体制造品质优良又时尚的队服。1976年，STARTER与多个专业运动联盟达成非独家许可协议，制作和销售带有运动联盟和球队标志的运动服装，由此创立了运动服装行业的授权制度。通过与传奇的运动员，职业体育联盟以及各大学团队建立合作伙伴关系，开创了运动服装与流行文化的融合。经典的“SATIN JACKET”是体育迷、运动员以及喜爱运动的明星的必备，以表明他们对热衷球队的支持与偏爱。
STARTER 品牌在于Supreme、A BATHING APE、KITH、UNDEFEATED等潮流单位合作之后，于2011年增设了更推崇品质的高端街头潮流支线STARTER BLACKLABEL，STARTER BLACKLABEL不止是一个品牌，更是代表美式街头文化先锋者的聚集地，通过艺术跨界不断挑战规则，创新玩法，同时也是传播街头先锋精神的文化平台。

STARTER BLACKLABEL源自“美式运动”，并融入“街头风格”，进而发展成为了“嘻哈文化“的重要代表服饰，一直秉持着打破规则的“先锋精神”，满足热爱潮流文化的年轻消费者的需求。

STARTER BLACK LABEL于2019年正式进入中国市场。 现在全国各大院校找寻精英伙伴，期待一同与STARTE共同成长与发展，LOOK FOR THE STAR 有年轻人的地方就有STARTER! STARTER大中华区总部欢迎您的加入,一起争做先峰人！