深圳招聘

工作执掌：

1、对测试过程中出现的不良品进行分析和研究，跟进测试数据并为相关的部门提供有关的信息，提出合理化建议；

2、对生产制程中失效情况进行实时跟踪及分析，找出引起失效的根本原因，根据不良产生的原因，通过完善测试程序和方法等手段进行控制，并给出合理解释与改进建议；

3、与设计和质量等部门合作，并以最快的速度解决生产线上出现的失效问题，并给出改进措施；

4、失效分析过程中与相关部门进行沟通，推动改善；

5、对失效分析方法进行不断的完善、开发和改进，定期回顾以往的FA报告，整理、归档，并建立数据库。

招募需求：

1、全日制统招大学研究生学历，金属材料、材料科学与工程等材料相关专业。具备金属材料检测应用或失效分析经验至少两年以上；

2、 熟悉金属、高分子材料的性能表征及分析测试技术，能熟练掌握切片、金相组织、SEM+EDS常规的分析测试技能，熟悉材料成分、微观结构、宏观性能间的相互关联。

3、熟悉金属材料不锈钢、铝合金的铸造、成型、热处理、表面处理等工艺；熟悉及高分子材料的合成、性能及注塑工艺。 

4、坚持实事求是、用于修正错误，有明锐的观察力及判断力。具有统计基础、正确的失效分析思路及高效的办事效率。较强的沟通能力、抗压能力及文案功底。

Jabil 是世界上***型的电子制造服务公司之一，为当今一些***型的公司和品牌提供定制设计、制造、配送和售后服务。我们的全球运营事业已拥有超过 3,700 万平方英尺的制造厂，遍及四大洲的 100 多家工厂，并已雇用 180,000 多名员工。

为确保我们能继续创造经济效益和增长，我们已在多个市场开展运营，包括售后服务、计算与存储、国防与航空、医疗与仪表制造、工业和清洁技术、材料技术、移动通信、网络和电信。此策略已取得成功 — 在十多年内，我们通过坚定不移地致力于适当结合服务、行业、位置、系统和人员，已取得了两位数的增长。Jabil 已使用 “JBL” 代码在纽约证券交易所上市，我们欢迎未来的员工查阅公司的财务概况。

我们为有资历的个人提供平等的雇用机会，无论其种族、宗教、肤色、年龄、国籍、性别、残疾和性取向如何。我们将员工技能、能力、经验和背景的多样化视为一项优势，并在 Jabil 的所有领域中鼓励发挥该优势。

我们主张聘用适当的人员、将他们安排在能贡献一己之力的职位，并为他们提供决策所需的工具和职权。如果您对所做的一切都秉持质量***的心态，且对取得成效充满热情，那么 Jabil 是您的不二之选。

欲更详细了解公司情况，请登录本公司网站。如果您有意应聘所述岗位，请将中英文简历及相关证书复印件选择所述方式寄至公司，并请注明相关应聘职位。来信请寄至本公司。未经录用者，简历恕不退回。谢谢！

公司网站 : ********************