深圳招聘

1 根据公司人力规划和各部门的人力需求计划，完成招聘计划， 培训、考勤 报销及各项活动组织；

2 按照招聘任务，汇总招聘报表，根据人员增补申请，深入了解岗位的任职资格，撰写岗位说明书；

3 搜集合适的简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，与面试者通过电话进行基础的面试沟通，意向确认后通知应聘者前来面试；

4 关注员工发展，培养员工关系，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

5 员工商业保险、社会保险以及公积金增减员办理；

5 负责薪酬福利及绩效管理工作；

6 根据上级安排负责起草有关通知及文件；

7 处理相关行政事务。

任职要求

1、大专以上学历,

2、形象气质佳，沟通能力强

3、有人力资源招聘工作两年以上的经验，能自主完成招聘计划，有招聘电子元器件行业人员成功案例优先

4、具有较好的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划

  

公司简介：冠佳国际成立于2002年11月，是由一群在业界拥有丰富经验和成就的电子人共同组建而成，至今已发展成为业界知名和极具发展前景的独立分销商。秉承着“客户至上”的宗旨，经过十多年辛勤耕耘，开拓进取，冠佳得到越来越多世界级大厂的认可。公司是以做紧缺物料（spot-buy）起家，经过10年的渠道和客户积累，从12年开始更多的和客户在cost down排单方面配合，16年开始长单的订单份额已经超过紧缺物料订单的份额。（长单70%，现货30%）。17年下半年开始的被动料大缺料，现货销售额比例又开始猛增。目前一方面在跟客户合作长单，帮客户做cost down，一方面帮客户解决紧缺物料。台资客户销售额占比30%，欧美企业25%，内资45%。行业销售额划分，汽车电子类30%，通信类25%，其他工业类，安防医疗行业，高端消费行业占比45%。客户根据自己沟通的客户行业来说（***的汽车电子客户是比亚迪，还有给特斯拉代工的EMS工厂，通信类的客户如泰金宝，光宝等大型OEM工厂）货源渠道98%来自于原厂和代理商，还有极小的一部分来自于和大客户的联合采购及工厂库存。冠佳国际亚太服务中心位于中国深圳，以销售和采购部门布局为主，配置行政部，财务部，作为业务支撑部门，各地区部门默契配合，公司致力于培养人才为准则，公司整体运营有序。