深圳招聘

人力资源总监

职位描述：

1. 合理设计公司组织架构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2. 熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3. 依据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。

4. 完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程。

5. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

6. 根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本。

7. 负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作。

8. 负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度。

9. 代表公司与政府相关部门维护良好关系。

10. 及时、准确地领会公司的意图和上级领导的指示，并贯彻执行。

11. 上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、男女不限，形象好、气质佳，年龄32—45岁。

2、本科以上学历，人力资源、行政管理或法律类相关专业。

3、熟悉国家相关法律、法规、政策内容，拥有5年以上同岗位工作经验。

4、关注服装行业发展潮流，热爱时尚产业。

5、具有责任心、超高的情商及沟通表达能力。

6、精通各类办公软件。

    深圳市服装行业协会于1988年8月18日经深圳市民政局核准注册成立，由深圳市从事服装、服饰、纺织等相关行业自愿组织的行业性、非营利性的社会组织。
    深圳市服装行业协会目前拥有会员单位近800家，集中了深圳市服装、纺织业中的优秀企业，在促进行业经济发展中发挥了积极作用。本协会的宗旨是: 遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，代表全行业的共同利益，积极沟通政府与企业的联系，反映企业的共同愿望和要求，取得政府的指导、帮助，发挥企业和政府间的桥梁和纽带作用，促进国内外经济技术合作，有效地推进全行业的经济技术进步和管理水平的不断提高，为积极实施名牌战略促进我市服装行业向新技术高质量、高档次、多品种、高效益方向发展提供服务。