深圳招聘

岗位职责：

1、制定并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

2、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免等程序；

3、主动与各部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系；

4、负责公司各类合同及法律文书的的起草，修订合同范本；建立建全合同管理制度，监督规范作业流程，避免风险； 

任职资格： 

1、熟悉人力资源的流程体系，具备能够把握组织、人才和氛围等企业成功的关键因素，转化为企业创造价值的能力；   

2、具备优秀的战略衔接能力，能够将人力资源工作和业务规划紧密结合起来；

3、具备较强的沟通协调能力、分析能力和解决问题能力，富有团队精神、责任感，工作细致，能管理好区域HRBP工作。

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