深圳 [切换城市] 深圳招聘深圳销售人员招聘深圳销售代表招聘

交通银行信用卡高级客户经理

交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心

  • 公司规模:10000人以上
  • 公司行业:银行

职位信息

  • 发布日期:2020-12-25
  • 工作地点:广州-越秀区
  • 招聘人数:3人
  • 工作经验:1年经验
  • 学历要求:大专
  • 职位月薪:0.8-1万/月
  • 职位类别:信用卡销售  销售代表

职位描述

技能要求:
银行客户经理,信贷客户经理

诚聘交通银行信用卡开户客户经理

一、岗位要求

1、大专以上学历(硬性)

2、无注册企业、参股公司、无犯罪记录(硬性)

3、年龄要求:21-35岁

二、岗位职责

1、交通银行信用卡、储蓄卡、APP推广

2、联盟渠道驻点以及维护门店关系

3、根据银行要求防控风险合规

4、工作模式:广州***的商圈、花城汇广场,沃尔玛、华润、永旺超市驻点;企业开发;客户转介绍;客户拜访


三、薪酬福利

1、薪酬有保障(无责任底薪3300-4500,有责任底薪3500-6000)+活卡提成60~120元(卡均90元)+学历客户发卡奖35元+渠道奖励20+ 白金卡70元奖励+APP+综合营销+工龄(客户经理月均工资8000-20000元)

新降考核:40户超低考核,试用期30,正式40,高级55。日均2户月薪过万

额外新增奖励如下:

①精英俱乐部排名奖:新增户80户入围,保底奖励3088,***奖励11388元;

②分中心排名奖:1088,888,680

2、入职即买六险一金、每年3000元医疗补贴、每年1200学习金,每年1000元成长金(每年递增1000元)、行服、节日福利、生日福利等

3、工作时间有弹性,8:30-17:30,提前完成任务提前下班,每月提前休假。

四、职业发展

客户经理→正式客户经理→高级客户经理→直销主任→后备经理→部门经理岗位→副总经理

(每年每个季度一次内部竞聘机会,完善人才培养体系,公平的内部晋升提拔机制,最快8个月晋升管理层)

五、公司地址

广州市越秀区解放南路123号金汇大厦22楼


公司介绍

2004年10月25日,交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构,形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域,结构完善,日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升,两个转型”的战略目标;2017年业内首推手机信用卡,开启信用卡秒级服务体验时代;2018年交通银行优逸白金信用卡上市,市场反响热烈,上市8个月,卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来,实现2年半内绑卡客户突破5000万,目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日,在册卡量突破7000万大关。2019年,信用卡中心提出“以客户结构为纲,以风险管理为锚,以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来,信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神,拼搏进取、责任立业、创新超越,继续强化管理、深化改革,大力推进信用卡业务开启新的征程,向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行,做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的短期激励项目

长效激励奖金:鼓励和保障员工多劳多得、付出(贡献)与回报成正比,为适时性的长期激励项目

车餐津贴:为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险:按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障

员工体检:每两年为员工安排体检,关爱员工身体健康

行服:为员工提供统一的制服,专业着装

子女托费:为员工提供子女托费报销,更多的关爱员工

工作休闲两不误:鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长

让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假:根据司龄享有2-10天带薪病假,优于国家规定
带薪年假:根据工龄享有5-20天带薪年假,优于国家规定

人文关怀

eap服务:为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务,辅助员工发展

工会节日慰问:致以节日的礼金或礼品,比如生日、中秋、春节

探望补贴(工会):员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动:年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等

联系方式

  • Email:xiaoyun@bankcomm.com
  • 公司地址:长沙市韶山北路254号汇富大厦A座25楼 (邮编:410000)